ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели!Издательский дом "БиНО" поздравляет вас с наступающим Новым годом!Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013Смотрите в конце выпуска:
Прием иностранного гражданина на работуИностранный гражданин как сотрудникОсобенности найма временно пребывающего иностранцаЕсли у работодателя возникнет необходимость принять на работу временно пребывающего иностранного гражданина, то в первую очередь он должен ознакомиться с его миграционной картой, чтобы удостовериться, что в ней проставлены отметки: – о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля; – о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел (МВД России). Также нужно убедиться в наличии действующего разрешения на работу. Временно пребывающие иностранцы могут работать только при наличии разрешения на работу. Территориальные ограничения Кроме того, существуют территориальные ограничения для труда работников-иностранцев. Обратите внимание, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (пункт 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Правда, из этой нормы есть исключения. В некоторых случаях такое разрешение на труд вне пределов субъекта РФ, на территории которого оно выдано, может установить уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (пункт 6 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Так, Минздравсоцразвития России своим приказом от 28 июля 2010 г. N 564н установил такие случаи. Такое возможно при выполнении работ по некоторым профессиям и должностям, в частности в качестве артиста (балета, кино, оркестра, хора, цирка всех жанров и т.д), каскадера, переводчика, других профессий и специальностей и даже в качестве руководителя организации. Причем общая продолжительность трудовой деятельности вне региона, на территории которого выдано разрешение, ограничена. Ограничения по типу работы При приеме иностранца на работу, связанную с командировками или носящую разъездной характер, необходимо учесть следующие ограничения. В служебную командировку в другой субъект РФ временно пребывающего иностранца можно направить на срок не более 10 календарных дней. А если согласно условиям трудового договора он трудится в пути или его работа носит разъездной характер, то ее продолжительность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней. Особенности найма иностранца, прибывшего в Россию на основании визы Для "визового" иностранного гражданина есть специальный порядок устройства его на работу. Если организация уже получила разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то для оформления иностранцу обыкновенной рабочей визы организация должна обратиться в территориальное подразделение ФМС России с ходатайством о выдаче приглашения для въезда в РФ иностранца. Для иностранцев, которые прибыли по визе, разрешение на работу получает работодатель. Для этого он представляет в ФМС России, в частности, медицинские справки. Медицинские справки подтверждают отсутствие у иностранного работника наркозависимости и предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этот Перечень (утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188 (далее – Постановление N 188)) входят: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид. Также необходимо предъявить сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, оформленный в соответствии с требованиями (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. N 1158 (далее – Постановление N 1158)). Сертификат действителен только в течение трех месяцев со дня проведения исследования, поэтому его нужно периодически обновлять. Отсутствие медицинских справок в личном деле иностранного работника позволит сотрудникам ФМС России утверждать, что отсутствие данных заболеваний у иностранных граждан ничем не подтверждено. В таких случаях ФМС России аннулирует выданное разрешение на работу, в трехдневный срок уведомляет работодателя и иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из России. Разрешение на работу подлежит изъятию (подпункт 10 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). При этом специалисты ФМС России считают, что работник трудился в период, когда его разрешение на работу подлежало аннулированию, следовательно, работодатель подпадает под действие статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и для него наступает административная ответственность. В связи с этим рекомендуем работодателям хранить медицинские справки в личном деле работника. Их нужно регулярно обновлять и сохранять не менее года – в течение срока давности привлечения к административной ответственности за это нарушение (статья 4.5 КоАП РФ). Особенности найма "безвизового" иностранца Разрешение на работу – обязательный документ для "безвизового" иностранца, который получает он сам. Выдают разрешение на срок временного пребывания иностранного работника либо на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца в РФ. Разрешение на работу признано основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ (пункт 1.3 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ). Так, если иностранец в течение 90-дневного периода нахождения в России получит разрешение на работу, то срок его пребывания в РФ будет увеличен на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора (с указанным ограничением – не более года со дня въезда в РФ). Отметим, что иностранные работники, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, при получении разрешения на работу не обязаны представлять документы, подтверждающие отсутствие заболеваний. Однако такая обязанность у них возникает, если разрешение им выдано на срок более 90 суток, и они должны представить такие документы в орган ФМС России в течение 30 суток со дня получения разрешения. В противном случае решение будет аннулировано (подпункт 11 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). Особенности найма "белорусов" и "казахов" Граждане Белоруссии и Казахстана по сравнению с другими иностранцами имеют ряд преимуществ. Им разрешено не становиться на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда (статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. (далее – Соглашение о статусе)) в Россию. Им не нужно получать разрешение на работу (статья 3 Соглашения о cтатусе). Они вправе свободно перемещаться по России и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять о заключении или расторжении трудового договора никого не нужно. Срок их временного пребывания определен сроком действия трудового договора (статья 3 Соглашения о статусе). Для гражданина Казахстана миграционная карта подтверждает его право на временное пребывание в РФ. А гражданам Белоруссии миграционная карта не нужна, поскольку отсутствует граница между нашими странами. А вот поставить их на учет в органах ФМС России нужно обязательно, поскольку граждане Казахстана и Белоруссии, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. И еще одна категория "безвизовых" иностранцев – работники по патенту Российское законодательство для "безвизовых" иностранцев предусмотрело дополнительный вариант не только законного нахождения на территории РФ, но и работы. Это патент. Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину законно пребывать на территории России и работать. Но работодателем должен быть российский гражданин, привлекающий иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для уборки и помощи по хозяйству). Патент выдает орган ФМС России сроком от 1 до 3 месяцев, затем срок его действия продлевают, но не более чем до 12 месяцев. После чего необходимо получать новый патент. Оформляют патент, как правило, не более 10 рабочих дней. Повторно – до 15 дней. Таким образом, общий срок законного нахождения "безвизового" иностранца можно продлевать неограниченно, что позволяет мигранту работать, законно находясь на территории РФ и не выезжая с нее. И в каких-то случаях такой вариант может использовать в своих интересах и руководитель юридического лица. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также:Законодательство об иностранных гражданахИностранный гражданинИностранный гражданин как сотрудникКакие должности могут и не могут занимать иностранные граждане Это важно Разрешение на привлечение и использование иностранных работников Обязанности работодателя Особенности найма высококвалифицированного специалиста Особенности найма временно проживающего иностранца Особенности найма постоянно проживающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев Выводы
Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013Иностранные работники в некоммерческой организацииОбзор документовКроссворд от БиНО
Обновления на сайте bino.ruДля руководителяНа сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусомВ рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. 4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13. 5. Херес (хересное вино): http://bino.ru/life_with_taste_10_13. Электронные журналыДля подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 11/2013, "БиНО: Казенные учреждения" N 4/2013 и "БиНО: Автономные учреждения" N 4/2013: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. ПодпискаПродолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНОВ архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картиныМахонин Ф.Е. Радость: http://bino.ru/makhonin_radost.
Наши электронные рассылки: | 
