Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>> ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 Смотрите в конце выпуска: – Cодержание журнала "Некоммерческие организации" N 1/2011; – Информацию о подписке на наши издания. Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации Подготовительные мероприятия Формирование перечня рабочих мест, подлежащих аттестации Перечень рабочих мест – главный документ подготовительного этапа работы: на его основе определяют объем предстоящих работ, стоимость их выполнения, составляют график проведения аттестации. Составление перечня – сама по себе нелегкая работа. В перечне много сведений, черпать которые надо из самых разных источников. При составлении перечня необходимо выделить аналогичные рабочие места, учесть пол работников, сменность работы, вид оборудования, инструмент, указать наименование профессии, оцениваемые факторы и время их воздействия на работающих и т.д. В случае привлечения к проведению аттестации сторонней организации целесообразно составлять этот перечень совместно со специалистами аттестующей организации. Перечень рабочих мест, условия работы на которых подлежат оценке при аттестации, составляют по рекомендуемой форме, приведенной в приложении 1 к Порядку N 569. Изучение документов, регламентирующих порядок формирования перечня рабочих мест Первое, что нужно сделать членам аттестационной комиссии, – изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест. Это необходимо сделать даже в том случае, если в составлении перечня организации помогает аттестующая организация. Почему это так важно? На основании перечня планируют расходы на аттестацию рабочих мест, то, как составлен перечень, во многом определяет результаты аттестации. Перечень – это действительно основополагающий документ аттестации. Поэтому члены аттестационной комиссии должны хорошо разбираться в  ом, какая информация "зашифрована" в нем. Продолжение примера 2. 9 февраля 2010 г. на первом заседании главному инженеру Петрову, начальнику службы ОТ Семенову и начальнику ОК Макаровой было поручено изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. За последующую неделю они изучили Порядок N 569, Руководство Р 2.2.2006-05, раздел 9 Положения об организации работы в области охраны труда Института и т.д. Таким образом, члены комиссии – сотрудники Института – были подготовлены к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Приведем образец протокола заседания аттестационной комиссии от 16 февраля 2010 г. Он выглядел следующим образом. Некоммерческая организация "Институт" г. Н-ск                    16 февраля 2010 г. Протокол N 2 заседания аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда Присутствовали: Члены аттестационной комиссии И.И. Иванов, П.П. Петров, В.В. Иванеев, М.И. Михайлова, С.Е. Семенов М.М. Макарова, У.У. Устинова. Повестка дня: 1. Отчет членов аттестационной комиссии о выполнении поручений, полученных на заседании аттестационной комиссии от 9 февраля 2010 г. Обсуждение докладов. 2. Планирование и распределение работ по подготовке к аттестации рабочих мест. По первому пункту повестки дня заслушали следующее: 1) доклад о наличии и пригодности к использованию нормативно-правовых и методических документов, необходимых для проведения исследований и оценок условий труда. По данному вопросу выступили Семенов и Макарова. Семенов представил обобщенный перечень документов. Он также доложил, что для составления перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, все необходимые документы имеются в наличии. Обсудив перечень документов, представленный Семеновым, члены комиссии приняли решение предложить директору Института принять меры по обеспечению аттестационной комиссии текстами следующих документов: – "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.; – "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г. Устиновой поручено проработать все вопросы, связанные с приобретением недостающих документов. Срок – 15 марта 2010 г.; 2) сообщение Семенова о необходимости систематизировать документы, необходимые для проведения аттестации. Обсудив этот вопрос, комиссия приняла решение поручить Устиновой продумать систему сбора и временного хранения документов, используемых и формируемых при аттестации рабочих мест. К 15 сентября 2010 г. ей поручено представить документ, регламентирующий систему сбора и временного хранения документов, с указанием ответственных; 3) доклад о необходимости направления членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. По данному вопросу заслушали доклады Семенова и Михайловой. Учитывая, что перед аттестационной комиссией поставлена задача получить сведения, необходимые для разработки Плана социально-экономического развития Института, члены аттестационной комиссии решили, что Институту нужен еще один специалист по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Удостоверения специалиста по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда имеют Петров и Семенов. Обсудив возможные кандидатуры, комиссия решила направить на обучение Михайлову. Михайлова не возражала. В целях сбора сведений, необходимых для принятия директором Института окончательного решения по данному вопросу, Семенову поручено подготовить и представить на рассмотрение комиссии перечень организаций, занимающихся подготовкой специалистов по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием условий обучения и стоимости образовательных услуг. Срок – 15 марта 2010 г.; 4) доклады членов комиссии о выполнении поручений по подготовке к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Петров доложил, что сформировал папку, в которой собрал эскизы всех помещений с указанием расположения рабочих мест и их кодов. Также он доложил, что по сравнению с последней аттестацией рабочих мест по условиям труда не было организовано ни одного нового рабочего места. Семенов представил перечень рабочих мест, аттестация которых заканчивается в 2011 г. Макарова доложила, что в Институте имеется одно рабочее место, которое может быть признано нестационарным, – рабочее место электрика. Рассмотрев характерные признаки этого рабочего места, члены комиссии согласились, что его следует включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в качестве нестационарного рабочего места. Макарова представила штатное расписание по состоянию на 10 февраля 2010 г. Папки с подготовленными документами были переданы Устиновой. Петров, Семенов, Макарова доложили, что изучили документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, и готовы приступить к его формированию. Петрову, Семенову, Иванееву, Макаровой поручено сформировать перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Срок – 26 февраля 2010 г. Председатель аттестационной комиссии           Иванов           И.И. Иванов Члены аттестационной комиссии:           Петров           П.П. Петров          Иванеев         В.В. Иванеев        Михайлова        М.И. Михайлова          Семенов         С.Е. Семенов         Макарова         М.М. Макарова.         Устинова         У.У. Устинова Присвоение кодов рабочим местам Идентификация рабочего места Прежде чем составлять перечень, нужно четко понять, что такое "рабочее место". Именно из-за вольной трактовки этого термина члены аттестационных комиссий допускают множество ошибок. Наиболее типичные из них следующие: – приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации или к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию организации; – определение количества рабочих мест без учета наименований профессий и должностей работников; – смешивание понятий "рабочее место" и "рабочая зона". Рабочее место характеризуется совокупностью следующих обязательных условий (статья 209 ТК РФ): – это место, где работник (то есть физическое лицо, с которым заключен трудовой договор) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой; – оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из определения ясно, что численность работников и количество рабочих мест – не одно и то же. Самый простой пример: на одном рабочем месте работают несколько работников в разные смены. В этом случае в перечне надо указать одно рабочее место. Возможна прямо противоположная ситуация: работники пусть даже одной профессии (должности), использующие одинаковый набор инструментов и способов работы, трудятся рядом, но каждый на своем отдельном рабочем месте. Для реализации норм Порядка N 569 к определению рабочего места, данному в статье 209 ТК РФ, добавлены еще некоторые условия. Согласно приложению 3 к Порядку N 569 идентификация рабочего места подразумевает: – однозначное определение рабочего места в структуре организации (подразделение, участок и т.д.); – однозначное определение профессии (должности) сотрудников, работающих на данном рабочем месте; – специфический набор производственных факторов, воздействующих на работника при выполнении им своих трудовых обязанностей. Все это не позволяет считать одним рабочим местом места, расположенные в разных структурных подразделениях, на которых трудятся работники одной профессии (должности). Или в одном подразделении, на которых трудятся работники разных профессий (должностей). Разными следует считать рабочие места и в том случае, когда, работая рядом по одной профессии, сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в условиях, отличающихся по санитарно-гигиеническим или психофизиологическим характеристикам. Кодирование рабочих мест Перед составлением перечня рабочих мест подлежащих аттестации, надо присвоить коды участкам и отдельным рабочим местам. Свой индивидуальный код должно иметь каждое рабочее место. Очевидно, что предварительно надо продумать систему кодировки. Требование о присвоении кодов вытекает из положения Порядка N 569 (приложение 3), согласно которому при заполнении карты аттестации рабочее место должно быть определено в структуре организации, то есть по его коду можно было бы определить подразделение, участок, бюро, сектор и т.д. Как это сделать? Можно, например, подготовить эскизы помещений, в которых указать месторасположение рабочих мест, и возле каждого из них проставить его код. Эскизы с указанием рабочих мест, на которых будут оцениваться условия труда, следует приложить к перечню рабочих мест, подлежащих аттестации. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 читайте также: Зачем проводят аттестацию? Принятие решения о проведении аттестации Подготовительные мероприятия Порядок работы аттестационной комиссии Составление плана проведения подготовительных мероприятий Привлечение аттестующей организации Что нужно сделать, если организация будет проводить аттестацию своими силами Обучение членов аттестационной комиссии Разработка и утверждение графика проведения аттестации Планирование работы сотрудников, занятых при аттестации рабочих мест Оформление проектов итоговых документов Планирование расходов на проведение аттестации Проведение аттестации рабочих мест Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда Представление отчетов о проведенной аттестации Меры ответственности за нарушения в области охраны труда Бухгалтерский учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест Участие ФСС РФ в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Содержание журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 Красота Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации Новое в законодательстве Кроссворд "Аттестация рабочих мест" Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Контактные линзы на любой вкус Линзы в подарок. Бесплатная доставка. Качество - супер. Дешево! Теряете волосы? Поможем! Гарантированное восстановление волос без операций! Ан-Тек. Добавь объявление! Доска бесплатных объявлений. Ежедневная аудитория более 5000 чел Мастер-класс Ирины Хакамады! Принципы жизни и история успеха. Узнайте на тренинге! Запишитесь! ГДЕ УЧИТЬСЯ МОЛОДОЙ МАМЕ? Программа "Специально для мам" — это возможность для каждой мамы получить ВЫСШЕЕ образование в период декретного отпуска. Образование Вы получаете дистанционно, через интернет. Факультеты журналистики, истории культур и психологии ждут Вас. Выдается государственный диплом. Заполните анкету сейчас! Все про букмекерские конторы и ставки на спорт статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой Хочешь заработать на бирже? Получи бесплатный учебный курс прямо сейчас! Как получить доход, сравнимый с прибылью банка? В какой момент выгодно покупать акции и ПИФы? Можно ли спрогнозировать колебания курсов валют? Узнай об этом у тех, кто УЖЕ зарабатывает! Регистрируйся прямо сейчас SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения! Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru. Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>> ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 1/2011; – Информацию о подписке на наши издания. Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации Подготовительные мероприятия От уровня подготовки к проведению работ по аттестации в значительной мере зависят качество ее выполнения и полученные результаты. Подготовительный этап является основополагающим для определения общего объема, продолжительности, трудоемкости предстоящих работ, а также их стоимости. Кто осуществляет мероприятия этого этапа? Если аттестацию будут проводить без привлечения сторонней организации и к моменту начала подготовительного этапа аттестационная комиссия уже сформирована, то все мероприятия проводит она. Если же сначала нужно найти помощников в лице аттестующей организации, то часть работ выполняет ответственный за подготовку, назначенный приказом руководителя, а все остальное – члены сформированной аттестационной комиссии. При организации и проведении подготовительных работ учитывают требования следующих документов: – Трудового кодекса РФ; – Порядка N 569; – "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. (далее – Руководство Р 2.2.2006-05); – локальными нормативно-правовыми актами в области охраны труда. Нормы каких локальных актов нужно учесть? Прежде всего, положения, устанавливающие особенности проведения аттестации рабочих мест в организации. В организации должно быть разработано и утверждено положение о бесплатной выдаче работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Его разрабатывают на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. На основании положения о бесплатной выдаче в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, включают сведения о том, на каких рабочих местах нужно проверить наличие и эффективность СИЗ. Кроме того, понадобятся должностные инструкции работников организации. Исходя из должностных обязанностей, члены аттестационной комиссии смогут определить, какие реально работы выполняет тот или иной работник. Все названные сведения нужны при формировании перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Порядок работы аттестационной комиссии Коротко расскажем о работе аттестационной комиссии. Комиссии предоставляют помещение, в котором будут проходить заседания. На первом заседании председатель комиссии информирует о порядке проведения аттестации, определяет первоочередные задачи, назначает ответственных за отдельные этапы, в том числе за полноту и правильность оформления документов. Уже на первом заседании следует разработать и утвердить план проведения аттестации или назначить ответственного за его разработку. Секретарь составляет протокол заседания аттестационной комиссии. В ходе аттестации аттестационная комиссия также периодически собирается на заседания, на которых члены комиссии обсуждают текущие вопросы, заслушивают отчеты о выполнении очередных этапов, принимают решения. Все вопросы, рассматриваемые на любом заседании комиссии, отражают в протоколах. На последнем заседании члены аттестационной комиссии обсуждают результаты аттестации и принимают итоговые документы. Несколько слов надо сказать о документах, которые комиссия готовит в ходе своей работы. Подпунктом 2 пункта 11 Положения N 569 на аттестационную комиссию возложена обязанность формировать необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение. Какие нормативные акты и методические документы может формировать аттестационная комиссия? Комиссия организации может формировать, дополнять или уточнять локальные нормативные акты и методические документы, необходимые для проведения аттестации в этой организации, а также утверждать формы документов (протоколов, отчетов), если они не установлены законодательством РФ, отраслевыми актами. Разработанные документы могут только развивать установленные нормы и правила. К организационно-распорядительным документам относятся приказы, протоколы заседаний комиссии, планы и графики, утвержденные руководителем организации или председателем комиссии. Важно помнить, что при составлении всех документов по строке "Наименование организации" указывают наименование, указанное в уставе организации – полное и сокращенное, – повторяя строчные и прописные буквы, знаки препинания, русский и латинский шрифты. Приказы, как правило, оформляют на бланках, а протоколы (кроме тех, чья форма установлена Порядком N 569) – в произвольной форме: указывают, кто присутствовал, рассматриваемые вопросы (повестка дня), принятые решения с указанием количества голосов за и против. Протокол подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии. Срок хранения всех документов (нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов) – 45 лет (пункт 8 Порядка N 569). Это и понятно, ведь на их основании, в том числе, принимают решение о взаимосвязи заболевания с профессиональной деятельностью работника. То есть эти документы могут потребоваться через большой промежуток времени. Поэтому к оформлению документов надо подойти очень ответственно. Составление плана проведения подготовительных мероприятий На подготовительном этапе предстоит сделать следующее. Во-первых, надо уточнить, чьими силами будут выполняться отдельные этапы аттестации (если на этот момент имеются сомнения в том, что организация сможет самостоятельно провести аттестацию). Если без аттестующей организации не обойтись, придется изучить условия, предлагаемые организациями, проводящими аттестацию, выбрать исполнителя и заключить с ним договор. Потом создать аттестационную комиссию. Если аттестацию проведут сотрудники некоммерческой организации самостоятельно, надо проверить наличие необходимых контрольно-измерительных приборов и инструментов, срок их поверки, обеспечить прохождение сотрудниками соответствующего обучения, распределить обязанности работников, чтобы их занятость в процессе аттестации не привела к срывам производственного процесса. Во-вторых, надо определить рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда, и составить их перечень. В-третьих, нужно разработать график проведения аттестации с учетом специфики технологичного процесса на каждом аттестуемом рабочем месте и наметить срок ее окончания. Чтобы не затягивать аттестацию, следует заранее подготовить проекты рабочих и итоговых документов. К тому же надо определить, какие расходы понесет организация, и запланировать финансирование мероприятий, связанных с аттестацией. Наконец, собрав и обобщив все сведения, надо подготовить проект приказа о начале аттестации. Для того, чтобы ничего не забыть, аттестационная комиссия (ответственный за подготовку) перво-наперво составляет план мероприятий со сроками и ответственными. Подготовительный этап подразумевает не только планирование всех этих мероприятий, но и реализацию. Продолжение примера 2. 9 февраля 2010 г. на первом заседании члены аттестационной комиссии заслушали председателя комиссии И.И. Иванова, который рассказал о первоочередных задачах. Он предложил проект плана подготовительных мероприятий. План скорректировали с учетом мнения других членов комиссии. В результате комиссия утвердила план мероприятий, которые нужно было выполнить до начала аттестации рабочих мест по условиям труда в Институте. Он состоял из следующих пунктов. 1. Решить вопрос о направлении членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. При необходимости – обеспечить прохождение подготовки. 2. Собрать пакет нормативно-правовых и методических документов, необходимых при проведении аттестации. 3. Сформировать перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Срок – 26.02.2010 г. 4. Разработать и представить на утверждение директору Института смету расходов на проведение аттестации. Срок – 15.03.2010 г. 5. Разработать и представить на утверждение директору Института график проведения аттестации. Срок – 15.09.2010 г. 6. Всем членам комиссии – сотрудникам Института – изучить документы, регламентирующие порядок оценки условий труда на рабочих местах и оформления итоговых документов. Срок – 31.12.2010 г. 7. Подготовить рабочие места к аттестации (проверить исправность освещения, вентиляции, оборудования). Срок – непосредственно перед аттестацией. Для реализации намеченного плана членам комиссии были даны следующие первоочередные поручения. 1. Подготовить информацию о наличии нормативно-правовых и методических документов, необходимых для подготовки к аттестации и оценки условий труда. Ответственные – начальник службы ОТ Семенов, начальник ОК Макарова. 2. Подготовить сведения, необходимые для принятия решения о направлении членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответственные – старший экономист Михайлова и начальник службы ОТ Семенов. 3. Приступить к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. 3.1. Подготовить эскизы помещений с указанием расположения рабочих мест и их кодов. Ответственный – главный инженер Петров. 3.2. Подготовить сведения о вновь введенных рабочих местах. Ответственный – главный инженер Петров. 3.3. Подготовить сведения о рабочих местах, аттестация которых заканчивается в 2011 г. Ответственный – начальник служб  ОТ Семенов. 3.4. Подготовить сведения о наличии нестационарных рабочих мест. Ответственный – начальник ОК Макарова. 3.5. Подготовить штатное расписание по состоянию на 10 февраля 2010 г. Ответственный – начальник ОК Макарова. 3.6. Изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Ответственные – главный инженер Петров, начальник службы ОТ Семенов, начальник ОК Макарова. 4. Названные в пунктах 1 – 3 поручения члены комиссии должны выполнить к следующему заседанию, которое состоится 16 февраля 2010 г. По окончании заседания член комиссии – инспектор ОК Устинова – составила протокол, в котором зафиксировала план подготовительных мероприятий, факт его утверждения комиссией, а также выданные членам комиссии поручения. Протокол подписали все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Руководитель организации ознакомился с протоколом. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 читайте также: Зачем проводят аттестацию? Принятие решения о проведении аттестации Подготовительные мероприятия Привлечение аттестующей организации Что нужно сделать, если организация будет проводить аттестацию своими силами Обучение членов аттестационной комиссии Формирование перечня рабочих мест, подлежащих аттестации Разработка и утверждение графика проведения аттестации Планирование работы сотрудников, занятых при аттестации рабочих мест Оформление проектов итоговых документов Планирование расходов на проведение аттестации Проведение аттестации рабочих мест Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда Представление отчетов о проведенной аттестации Меры ответственности за нарушения в области охраны труда Бухгалтерский учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест Участие ФСС РФ в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации. Зачем проводят аттестацию? Принятие решения о проведении аттестации Подготовительные мероприятия Проведение аттестации рабочих мест Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда Представление отчетов о проведенной аттестации Меры ответственности за нарушения в области охраны труда Бюджетный учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест Участие ФСС РФ в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Новое в законодательстве Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Все про букмекерские конторы и ставки на спорт статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения! Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru. Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2010

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>> ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2010 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2010; – Информацию о подписке на наши издания. Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование Проверка правильности начисления и своевременности уплаты обязательных взносов на социальное страхование 50 практических ситуаций, связанных с исчислением обязательных взносов на социальное страхование Оплата услуг за работников Ситуация. Организация, заботясь о здоровье сотрудников и пожарной безопасности, установило кулер с холодной и горячей питьевой водой и покупает питьевую воду. В данном случае базы для начисления страховых взносов не возникает по двум основаниям. С одной стороны, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, поэтому организация, приобретая питьевую воду, обеспечивает нормальные условия труда сотрудникам. С другой – организовать учет количества потребленной воды отдельно каждым сотрудником невозможно, а учет страховых взносов организация обязана вести персонифицированно. Ситуация. Организация оплачивает счета сторонней организации за аренду машиномест для парковки автомобилей сотрудников. В данном случае организация предоставляет своим сотрудникам вознаграждение в натуральной форме. Поэтому на всю стоимость парковки (с НДС) должны быть начислены взносы по всем видам страхования. Ситуация. Организация направила на прохождение предварительного профилактического медицинского осмотра лицо, претендующее на должность повара в данной организации. Кроме того, она произвела предоплату услуг учреждению здравоохранения в соответствии с заключенным договором. По результатам проведения осмотра данное лицо не было принято на должность повара. Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Оплату таких медицинских осмотров (обследований) производят работодатели. Поскольку данные расходы необходимы для осуществления деятельности организаций и не зависят от положений трудовых договоров работника с работодателем, такие суммы затрат не подлежат обложению взносами по всем видам страхования. Ситуация. Спортивная некоммерческая организация оплатила расходы, связанные с проведением соревнований: оплату питания спортсменов, оплату их проезда к месту соревнований и обратно. Обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам и на основе гражданско-правовых договоров. В рассматриваемой ситуации со спортсменами трудовой или гражданско-правовой договор организация не заключает, следовательно, выплаты в пользу спортсменов не облагают взносами на страхование. Ситуация. Организация оплатила услуги медицинского центра по проведению коллективной вакцинации против гриппа. Статья 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" обязывает организации осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в частности с целью предупреждения инфекционных заболеваний сотрудников. Поскольку вакцинация проведена в соответствии с приказом руководителя организации о мерах по предупреждению массовых заболеваний работников, то есть носит оздоровительный характер и не связана с оплатой труда, то взносы на данные суммы не следует начислять по всем видам страхования. Ситуация. Организация оплатила курсы повышения квалификации главного бухгалтера. Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Статья 197 ТК РФ устанавливает возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника и по собственной инициативе. При этом статья 9 Закона N 212-ФЗ не делает различия в зависимости от того, кто выступил инициатором профессиональной подготовки или переподготовки: работник или работодатель. Следует иметь в виду, что согласно статье 21 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях учреждений, имеющих соответствующие лицензии. Оплата обучения работника с целью более эффективного выполнения им трудовых обязанностей, вне зависимости от формы такого обучения, не подлежит обложению страховыми взносами. Следовательно, суммы, направленные работодателем на повышение квалификации главного бухгалтера на основе договора, заключаемого с образовательной организацией, имеющей лицензию, или суммы, которые организация компенсирует главному бухгалтеру в случае оплаты им таких расходов самостоятельно, не подлежат обложению взносами по всем видам страхования. При этом среднюю заработную плату, сохраненную за главным бухгалтером при направлении его для повышения квалификации с отрывом от работы, нельзя считать компенсационной выплатой, связанной с возмещением расходов на повышение квалификации. На нее следует начислить взносы по всем видам страхования. Ситуация. Организация возмещает расходы своих работников по обучению иностранному языку по договору, заключенному с образовательным учреждением, имеющим лицензию. Обучение работников предусмотрено коллективным договором. При этом для некоторых сотрудников оно обусловлено производственной необходимостью, а часть из них учится по собственному желанию. Если обучение иностранному языку работников проведено в связи с производственной необходимостью по распоряжению руководителя на условиях и в порядке, которые определены в коллективном договоре, то суммы оплаты такого обучения должны быть квалифицированы как компенсации, освобождаемые от обложения взносами по всем видам страхования. В случае когда организация оплачивает обучение работника, не связанное с его профессиональной деятельностью, сумму оплаты обучения следует облагать взносами по всем видам страхования, поскольку данные суммы носят характер оплаты труда. Об этом указывал и Минздравсоцразвития России в своих письмах (от 6 августа 2010 г. N 2538-19, от 5 августа 2010 г. N 2519-19). Однако при буквальном толковании нормы пункта 12 статьи 9 Закона N 212-ФЗ, гласящей, что не подлежат обложению страховыми взносами суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников, следует, что плату за обучение не нужно облагать взносами и в том случае, когда получаемое образование не имеет отношения к деятельности сотрудника. Не важно, по чьей инициативе. Главное – чтобы обучение проходило по основным или дополнительным профессиональным программам (то есть в образовательном учреждении, имеющем лицензию). Например, когда бухгалтер изучает английский язык по собственному желанию, а не по производственной необходимости. Ситуация. В организации проводят различные праздничные мероприятия, которые связаны с осуществляемой им деятельностью (празднование юбилеев организации, профессиональных праздников, подведение итогов соревнований и т.п.) и не связаны с ней (празднование Нового года, 8 Марта и т.п.). Расходы на проведение мероприятий (услуги диск-жокея, сувениры к конкурсам, буфетное обслуживание и т.п.) организация оплачивает за счет средств, оставшихся после уплаты налогов, по договорам со специализированными сторонними организациями. Расходы по проведению праздничных мероприятий нельзя квалифицировать как выплаты в пользу конкретных работников. Следовательно, на эти расходы страховые взносы начислять не следует. Ситуация. Работнику выдана санаторно-курортная путевка, оплаченная организацией за счет средств, оставшихся после уплаты налогов. Оплаченную за счет собственных средств организации санаторно-курортную путевку, если ее оплата не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, нельзя отнести к выплатам по трудовым договорам или выплатам компенсационного или стимулирующего характера (оплата путевки не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, носит единовременный характер и не установлена действующими в организации системами оплаты труда, премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера). Следовательно, в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ мы считаем, что не нужно начислять страховые взносы на стоимость такой путевки по всем видам страхования, в том числе и на СНС (согласно Перечню N 765). Однако Минздравсоцразвития России придерживается противоположного мнения (см., например, письма от 1 марта 2010 г. N 426-19, от 11 марта 2010 г. N 526-19, от 12 марта 2010 г. N 559-19). Ситуация. Организация оплатила страховой компании взносы по договору добровольного медицинского страхования, предусматривающему получение медицинской помощи сотрудником в учреждении санаторно-курортного типа. Если договор со страховой компанией заключен на срок не менее одного года, то платежи по нему не облагают взносами на социальное страхование. Взносы организации по договору добровольного медицинского страхования не облагают страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ, если указанный договор заключен на срок не менее года, предусматривает получение медицинской помощи в учреждении санаторно-курортного типа и оплату путевки в санаторно-курортное учреждение при условии наступления страхового случая, предусмотренного договором страхования, заключенным в соответствии с действующим законодательством. Данные суммы не облагают взносами по всем видам социального страхования, в том числе и на СНС (см. Перечень N 765). Ситуация. Организация предоставила сотруднику заем на приобретение земельного участка для строительства жилого дома и возмещает затраты сотрудника по уплате процентов по займу на его приобретение. В соответствии со статьей 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы, выплачиваемые организацией своим сотрудникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения. Пунктом 2 статьи 15 Жилищного кодекса РФ определено, что жилым признают изолированное помещение, которое пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства). В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Земельного кодекса РФ земельные участки признают объектами земельных отношений. Следовательно, земельный участок представляет собой самостоятельный объект гражданских прав, не упомянутый в Законе N 212-ФЗ. Следовательно, на суммы уплаченных за сотрудника процентов по займу на приобретение земельного участка и на сумму займа следует начислить взносы по всем видам страхования, поскольку данные выплаты носят характер дополнительной оплаты труда. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2010 читайте также: Порядок начисления и использования взносов на обязательное социальное страхование работников Проверка правильности начисления и своевременности уплаты обязательных взносов на социальное страхование Кто проверяет Как проверяют Что проверяют Как вести себя при проверке Несколько "если", которые полезно знать руководителю и бухгалтеру Штрафные санкции, применяемые к организациям Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2010 Замоскворечье Принятые сокращения нормативных правовых актов, применяемые в данном номере журнала "БиНО: Некоммерческие организации" Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование Новое в законодательстве Кроссворд "Зимний" Материалы, опубликованные в "БиНО: Некоммерческие организации" в 2010 году Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов. С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го. Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для силовых ведомств Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Обед с доставкой на луну! Доставим обеды когда пожелаете! Вкусный и полезный обед от 150 руб! Где купить ноутбук? Много ноутбуков + всегда низкие цены! Выбирай на Onno.ru Ольга Мищерская Магическая помощь в любви. Сильный приворот любимого, отворот соперниц Греция: туры + ! Прагматичный и удобный выбор тура. Фото, описания, детали, сравнения. Все про букмекерские конторы и ставки на спорт статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения! Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru. Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо