Non-profit organizations: activities

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность

суббота, 12 августа 2023 г.

Мы обновляем правила в отношении неактивных аккаунтов Google

Специалисты Google каждый день усердно работают над тем, чтобы обеспечить конфиденциальность и безопасность ваших данных. В этом нам помогают встроенные средства защиты, которые предотвращают несанкционированный доступ к аккаунту Google, а также такие меры по обеспечению конфиденциальности в наших сервисах, как ограничение срока хранения личной информации и любых связанных данных. Мы хотим обеспечивать конфиденциальность и предотвращать несанкционированный доступ к вашему аккаунту, даже если вы больше не пользуетесь сервисами Google.

Поэтому теперь во всех наших продуктах и сервисах допустимый период неактивности аккаунта Google будет составлять два года. Изменение вступает в силу сегодня и распространяется на все аккаунты Google, в которых в течение двух лет не совершались никакие действия и не выполнялся вход. С 1 декабря 2023 г. будет возможно удаление неактивных аккаунтов вместе со всем контентом в них.

Как обновление коснется вас

  • Эти изменения затрагивают только тех пользователей, которые в течение двух лет не выполняли никаких действий в своем аккаунте Google или не использовали его для входа в сервисы Google.
  • Новые правила действуют с сегодняшнего дня, но удалять неактивные аккаунты мы начнем позже (декабрь 2023 г.).
  • Перед тем как удалить неактивный аккаунт, мы отправим несколько писем на его основной и резервный адреса электронной почты. Только спустя восемь месяцев с отправки этих уведомлений в отношении аккаунта начнут применяться какие-либо меры.
  • После удаления аккаунта Google вы не сможете создать новый с тем же адресом Gmail.

Как поддерживать активность аккаунта

Чтобы аккаунт оставался активным, достаточно входить в него хотя бы раз в два года. Если вы выполняли вход в свой аккаунт Google в течение последних двух лет, то он считается активным и не будет удален.

Другие способы обеспечить активность аккаунта:

  • чтение или отправка электронных писем;
  • использование Google Диска;
  • просмотр видео на YouTube;
  • предоставление доступа к фото;
  • скачивание приложений;
  • использование Google Поиска;
  • вход с аккаунтом Google в сторонние приложения и сервисы.

Из этих правил есть исключения. Например, не удаляются аккаунты Google c каналами YouTube, на которых опубликованы видео или комментарии, аккаунты с подарочными картами с ненулевым балансом или аккаунты, из которых опубликованы приложения в Google Play. С другими исключениями можно ознакомиться здесь.

Google также предлагает инструменты для управления аккаунтом и резервного копирования данных. Например, вы можете скачать свои данные с помощью Архиватора или указать в сервисе На всякий случай, что должно с ними произойти, если вы будете неактивны в течение определенного периода.

Мы хотим, чтобы пользователи, желающие сохранить аккаунт активным, могли легко это сделать. Поэтому мы заранее предупредим вас о любых возможных изменениях. Например, перед удалением аккаунта Google мы отправим вам уведомления по электронной почте. Если вы указали резервный адрес, уведомления придут и на него, поэтому убедитесь, что он актуален.

Дополнительная информация

С уважением,
команда Google Аккаунтов

В этом письме говорится о важных изменениях в вашем аккаунте и сервисах Google.

© 2023 Google LLC 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043



среда, 1 декабря 2021 г.

Мы обновляем Условия использования

BettyRTraynor@gmail.com

Обновленная версия Условий использования вступает в силу 5 января 2022 г.. Изменения не касаются использования сервисов Google. В условия добавлены разъяснения, чтобы вам было проще понять свои права и правила поведения при использовании наших сервисов, а также права и обязанности компании Google.

С новыми условиями вы можете ознакомиться здесь. Вот основные изменения:

  • Более подробная информация о том, что делаем мы и чего ожидаем от вас. Мы добавили больше примеров основанного на взаимном уважении поведения, которого ждем от всех наших пользователей.
  • Повышение удобства восприятия. Условия использования – это юридический документ, однако мы старались сделать его как можно проще для понимания, например изменив структуру некоторых разделов.

Если вы используете Family Link и управляете аккаунтом другого пользователя, расскажите ему об этих изменениях.

Благодарим вас за использование Google!

Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA, 94043

В этом письме говорится о важных изменениях в Условиях использования Google.

четверг, 10 декабря 2020 г.

Хранилище в аккаунтах Google – новые правила

                                                                                                                                                                                              
Изменение условий для неактивных пользователей и тех, кто превысил квоту
 ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌
Уважаемый пользователь Google!
Недавно мы объявили о новых правилах хранения данных в аккаунтах Google, использующих Gmail, Google Drive (в том числе Google Документы, Таблицы, Презентации, Рисунки, Формы и Jamboard) и/или Google Photos. Обновленные условия соответствуют отраслевым стандартам. Поскольку вы пользовались этими сервисами и ваши данные занимают место в хранилище аккаунта Google, мы хотим заранее рассказать вам о новых правилах, которые начнут действовать 1 июня 2021 г.. Краткий перечень изменений вы найдете ниже. Полную информацию читайте в статье Справочного центра.
Что изменится 1 июня 2021 г.
Мы можем удалить ваш контент из сервисов Gmail, "Drive" или "Фото", если вы не пользовались ими в течение двух лет (24 месяцев). Если у вас есть подписка Google One, вы не превысили квоту и не нарушили никаких правил, ваши данные сохранятся.
Если вы превышаете лимит на доступный объем хранилища в течение двух лет, мы можем удалить ваш контент из сервисов Gmail, "Drive" и "Фото".
На что нужно обратить внимание
Эти изменения не коснутся вас, если период отсутствия активности или превышения лимита хранилища будет меньше двух лет. Правила начнут действовать 1 июня 2021 г., и поэтому они впервые будут применены 1 июня 2023 г.
После 1 июня 2021 г., если вы не будете пользоваться сервисами или превысите квоту, мы заранее предупредим вас об удалении контента по электронной почте.
Даже если ваш контент в связи с новыми правилами будет удален, вы все равно сможете войти в свой аккаунт.
Примечание. Новые правила в отношении неактивных пользователей и превышения квоты будут действовать только для обычных пользователей Google. Для Google Workspace, G Suite for Education и G Suite for Nonprofits правила остаются прежними. Администраторы могут посмотреть условия тарифных планов здесь.
Как сохранить статус активного аккаунта
Подробную информацию читайте в этой статье.
Используйте сервис На всякий случай, чтобы управлять контентом и назначить доверенное лицо, которое получит уведомление, если в вашем аккаунте Google не будет активности в течение выбранного периода (от 3 до 18 месяцев). Обратите внимание, что правило в отношении аккаунтов, которыми не пользовались два года, будет действовать независимо от настроек в сервисе "На всякий случай". Подробную информацию об изменениях и управлении аккаунтами вы найдете в Справочном центре.
Как управлять хранилищем
Изучите правила в отношении лимитов на хранение данных и узнайте, какие данные занимают место в аккаунте.
Используйте инструмент "Управление хранилищем" в приложении Google One и на сайте, чтобы узнать, какие данные занимают место в вашем аккаунте Google, и освободить пространство в сервисах Gmail, "Google Drive" и "Google Photos".
С уважением, команда Google

четверг, 27 февраля 2020 г.

Подробнее об обновленных Условиях использования…

Google
Мы улучшаем Условия использования и делаем их понятнее для пользователей. Изменения вступят в силу 31 марта 2020 года. Они не повлияют на то, как Вы используете сервисы Google.
Чтобы узнать больше, прочитайте сводку основных изменений и ответы на часто задаваемые вопросы. Вот основные изменения:
Повышение удобства восприятия. Хотя Условия использования – юридический документ, мы старались сделать его как можно проще для понимания, в том числе добавив определения терминов и ссылки на источники полезной информации.
Улучшение взаимодействия с пользователями. Мы разъяснили, когда будем вносить изменения в наши сервисы (например, добавлять или удалять функции), а также ограничивать или прекращать доступ пользователей. Если изменения будут отрицательно влиять на Вашу работу с сервисами, мы будем предпринимать дополнительные действия, чтобы уведомить Вас об этом.
Добавление Google Chrome, Google Chrome OS и Google Диска. Улучшенные Условия использования теперь распространяются на Google Chrome, Google Chrome OS и Google Диск. У каждого из этих сервисов также есть отдельные условия и положения с описанием характерных особенностей.
Отсутствие изменений в Политике конфиденциальности. Мы не внесли никаких изменений в Политику конфиденциальности Google и никак не изменили способы обработки Вашей информации. Помните, что Вы в любой момент можете проверить настройки конфиденциальности и изменить способы использования своих данных в аккаунте Google.
Если Вы родитель или опекун ребенка, ещё не достигшего необходимого возраста для самостоятельного управления аккаунтом Google, и контролируете использование ребенком сервисов Google с помощью Family Link, обсудите изменения с ребенком.
Если Вы не согласны с новыми Условиями использования и положениями взаимных договоренностей между Вами и компанией Google при использовании наших сервисов, прочитайте о возможных вариантах в разделе часто задаваемых вопросов.
Спасибо, что пользуетесь сервисами Google.
Команда Google

среда, 16 мая 2018 г.

Изменения Политики конфиденциальности и настроек доступа

Google
Updating Our Privacy Policy
В этом месяце мы внесем изменения в Политику конфиденциальности, чтобы нашим пользователям было проще разобраться, какую информацию мы собираем и как она используется. Мы также усовершенствовали проверку настроек конфиденциальности и другие функции защиты данных и конфиденциальности.
Ваши текущие настройки и принципы обработки информации останутся без изменений. В обновленном документе мы подробно рассказываем о наших принципах и возможностях для пользователей: управление данными, их изменение, экспорт и удаление.
Эти изменения связаны с тем, что в Европейском союзе вступает в силу Генеральный регламент о защите персональных данных (GDPR). Мы вносим необходимые изменения в Политику конфиденциальности и надеемся, что они помогут пользователям Google со всего мира.
Более понятная Политика конфиденциальности
Упрощенная структура, более понятный язык
Мы улучшили навигацию и структуру раздела правил, чтобы Вам было проще находить нужную информацию. Мы также более подробно и понятно объяснили, что и как мы делаем.
Новые видео и иллюстрации с пояснениями
В некоторых случаях информацию легче воспринимать в виде изображений, поэтому мы добавили в Политику иллюстрации и видео.
Встроенные настройки доступа
Управлять конфиденциальностью стало проще: теперь к основным настройкам можно перейти прямо из Политики.
С новыми правилами можно ознакомиться здесь. Они вступают в силу 25 мая 2018 г.
Расширенные настройки доступа
В прошлом году мы улучшили страницу Мои действия, чтобы Вам было удобнее управлять данными в аккаунте Google. Также мы изменили Личный кабинет, в котором можно посмотреть, какие сервисы Вы используете и какие данные с ними связаны.
В этом месяце мы дополнили проверку настроек конфиденциальности иллюстрациями и примерами, чтобы Вам было проще управлять настройками доступа. Поскольку Ваши предпочтения со временем могут меняться, мы предлагаем подключить регулярные напоминания о необходимости проверить настройки конфиденциальности.
Подробнее об этих и других настройках конфиденциальности Вы можете узнать в своем аккаунте Google.

среда, 18 декабря 2013 г.

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте
Внимание! Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
   

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Издательский дом "БиНО" поздравляет вас с наступающим Новым годом!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013;
– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Прием иностранного гражданина на работу

Иностранный гражданин как сотрудник
Особенности найма временно пребывающего иностранца

Если у работодателя возникнет необходимость принять на работу временно пребывающего иностранного гражданина, то в первую очередь он должен ознакомиться с его миграционной картой, чтобы удостовериться, что в ней проставлены отметки:

– о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля;

– о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел (МВД России).

Также нужно убедиться в наличии действующего разрешения на работу.

Временно пребывающие иностранцы могут работать только при наличии разрешения на работу.

Территориальные ограничения

Кроме того, существуют территориальные ограничения для труда работников-иностранцев. Обратите внимание, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (пункт 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Правда, из этой нормы есть исключения. В некоторых случаях такое разрешение на труд вне пределов субъекта РФ, на территории которого оно выдано, может установить уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (пункт 6 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Так, Минздравсоцразвития России своим приказом от 28 июля 2010 г. N 564н установил такие случаи. Такое возможно при выполнении работ по некоторым профессиям и должностям, в частности в качестве артиста (балета, кино, оркестра, хора, цирка всех жанров и т.д), каскадера, переводчика, других профессий и специальностей и даже в качестве руководителя организации. Причем общая продолжительность трудовой деятельности вне региона, на территории которого выдано разрешение, ограничена.

Ограничения по типу работы

При приеме иностранца на работу, связанную с командировками или носящую разъездной характер, необходимо учесть следующие ограничения.

В служебную командировку в другой субъект РФ временно пребывающего иностранца можно направить на срок не более 10 календарных дней. А если согласно условиям трудового договора он трудится в пути или его работа носит разъездной характер, то ее продолжительность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней.

Особенности найма иностранца, прибывшего в Россию на основании визы

Для "визового" иностранного гражданина есть специальный порядок устройства его на работу.

Если организация уже получила разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то для оформления иностранцу обыкновенной рабочей визы организация должна обратиться в территориальное подразделение ФМС России с ходатайством о выдаче приглашения для въезда в РФ иностранца.

Для иностранцев, которые прибыли по визе, разрешение на работу получает работодатель. Для этого он представляет в ФМС России, в частности, медицинские справки.

Медицинские справки подтверждают отсутствие у иностранного работника наркозависимости и предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этот Перечень (утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188 (далее – Постановление N 188)) входят: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид. Также необходимо предъявить сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, оформленный в соответствии с требованиями (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. N 1158 (далее – Постановление N 1158)). Сертификат действителен только в течение трех месяцев со дня проведения исследования, поэтому его нужно периодически обновлять.

Отсутствие медицинских справок в личном деле иностранного работника позволит сотрудникам ФМС России утверждать, что отсутствие данных заболеваний у иностранных граждан ничем не подтверждено. В таких случаях ФМС России аннулирует выданное разрешение на работу, в трехдневный срок уведомляет работодателя и иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из России. Разрешение на работу подлежит изъятию (подпункт 10 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). При этом специалисты ФМС России считают, что работник трудился в период, когда его разрешение на работу подлежало аннулированию, следовательно, работодатель подпадает под действие статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и для него наступает административная ответственность.

В связи с этим рекомендуем работодателям хранить медицинские справки в личном деле работника. Их нужно регулярно обновлять и сохранять не менее года – в течение срока давности привлечения к административной ответственности за это нарушение (статья 4.5 КоАП РФ).

Особенности найма "безвизового" иностранца

Разрешение на работу – обязательный документ для "безвизового" иностранца, который получает он сам. Выдают разрешение на срок временного пребывания иностранного работника либо на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца в РФ.

Разрешение на работу признано основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ (пункт 1.3 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ). Так, если иностранец в течение 90-дневного периода нахождения в России получит разрешение на работу, то срок его пребывания в РФ будет увеличен на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора (с указанным ограничением – не более года со дня въезда в РФ).

Отметим, что иностранные работники, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, при получении разрешения на работу не обязаны представлять документы, подтверждающие отсутствие заболеваний. Однако такая обязанность у них возникает, если разрешение им выдано на срок более 90 суток, и они должны представить такие документы в орган ФМС России в течение 30 суток со дня получения разрешения. В противном случае решение будет аннулировано (подпункт 11 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ).

Особенности найма "белорусов" и "казахов"

Граждане Белоруссии и Казахстана по сравнению с другими иностранцами имеют ряд преимуществ.

Им разрешено не становиться на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда (статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. (далее – Соглашение о статусе)) в Россию.

Им не нужно получать разрешение на работу (статья 3 Соглашения о cтатусе).

Они вправе свободно перемещаться по России и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять о заключении или расторжении трудового договора никого не нужно.

Срок их временного пребывания определен сроком действия трудового договора (статья 3 Соглашения о статусе).

Для гражданина Казахстана миграционная карта подтверждает его право на временное пребывание в РФ. А гражданам Белоруссии миграционная карта не нужна, поскольку отсутствует граница между нашими странами. А вот поставить их на учет в органах ФМС России нужно обязательно, поскольку граждане Казахстана и Белоруссии, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету.

И еще одна категория "безвизовых" иностранцев – работники по патенту

Российское законодательство для "безвизовых" иностранцев предусмотрело дополнительный вариант не только законного нахождения на территории РФ, но и работы. Это патент. Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину законно пребывать на территории России и работать.

Но работодателем должен быть российский гражданин, привлекающий иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для уборки и помощи по хозяйству).

Патент выдает орган ФМС России сроком от 1 до 3 месяцев, затем срок его действия продлевают, но не более чем до 12 месяцев. После чего необходимо получать новый патент. Оформляют патент, как правило, не более 10 рабочих дней. Повторно – до 15 дней. Таким образом, общий срок законного нахождения "безвизового" иностранца можно продлевать неограниченно, что позволяет мигранту работать, законно находясь на территории РФ и не выезжая с нее.

И в каких-то случаях такой вариант может использовать в своих интересах и руководитель юридического лица.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах
Иностранный гражданин
Иностранный гражданин как сотрудник

Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане

Это важно

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Обязанности работодателя

Особенности найма высококвалифицированного специалиста

Особенности найма временно проживающего иностранца

Особенности найма постоянно проживающего иностранца

Особенности налогообложения и начисления страховых взносов

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Выводы

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013

Иностранные работники в некоммерческой организации
Обзор документов
Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Жизнь со вкусом

В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом:

1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13.

2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13.

3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13.

4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13.

5. Херес (хересное вино): http://bino.ru/life_with_taste_10_13.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 11/2013, "БиНО: Казенные учреждения" N 4/2013 и "БиНО: Автономные учреждения" N 4/2013: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

Подписка

Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska.

Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Махонин Ф.Е. Радость: http://bino.ru/makhonin_radost.


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_66945.html

Внимание! Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
   

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

FeedBurner FeedCount