|
Non-profit organizations: activities
Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность
суббота, 12 августа 2023 г.
Мы обновляем правила в отношении неактивных аккаунтов Google
среда, 1 декабря 2021 г.
Мы обновляем Условия использования
|
четверг, 10 декабря 2020 г.
Хранилище в аккаунтах Google – новые правила
|
четверг, 27 февраля 2020 г.
Подробнее об обновленных Условиях использования…
|
среда, 16 мая 2018 г.
Изменения Политики конфиденциальности и настроек доступа
|
среда, 18 декабря 2013 г.
Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N4/2013
| |
Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте | |
| |
Внимание! Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru. | |
---|---|
Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса | |
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо |
Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013
| |||||||||
Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте | |||||||||
ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"Здравствуйте, уважаемые читатели!Издательский дом "БиНО" поздравляет вас с наступающим Новым годом!Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013Смотрите в конце выпуска:– Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013;– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.Прием иностранного гражданина на работуИностранный гражданин как сотрудникОсобенности найма временно пребывающего иностранцаЕсли у работодателя возникнет необходимость принять на работу временно пребывающего иностранного гражданина, то в первую очередь он должен ознакомиться с его миграционной картой, чтобы удостовериться, что в ней проставлены отметки: – о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля; – о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел (МВД России). Также нужно убедиться в наличии действующего разрешения на работу. Временно пребывающие иностранцы могут работать только при наличии разрешения на работу. Территориальные ограничения Кроме того, существуют территориальные ограничения для труда работников-иностранцев. Обратите внимание, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (пункт 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Правда, из этой нормы есть исключения. В некоторых случаях такое разрешение на труд вне пределов субъекта РФ, на территории которого оно выдано, может установить уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (пункт 6 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Так, Минздравсоцразвития России своим приказом от 28 июля 2010 г. N 564н установил такие случаи. Такое возможно при выполнении работ по некоторым профессиям и должностям, в частности в качестве артиста (балета, кино, оркестра, хора, цирка всех жанров и т.д), каскадера, переводчика, других профессий и специальностей и даже в качестве руководителя организации. Причем общая продолжительность трудовой деятельности вне региона, на территории которого выдано разрешение, ограничена. Ограничения по типу работы При приеме иностранца на работу, связанную с командировками или носящую разъездной характер, необходимо учесть следующие ограничения. В служебную командировку в другой субъект РФ временно пребывающего иностранца можно направить на срок не более 10 календарных дней. А если согласно условиям трудового договора он трудится в пути или его работа носит разъездной характер, то ее продолжительность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней. Особенности найма иностранца, прибывшего в Россию на основании визы Для "визового" иностранного гражданина есть специальный порядок устройства его на работу. Если организация уже получила разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то для оформления иностранцу обыкновенной рабочей визы организация должна обратиться в территориальное подразделение ФМС России с ходатайством о выдаче приглашения для въезда в РФ иностранца. Для иностранцев, которые прибыли по визе, разрешение на работу получает работодатель. Для этого он представляет в ФМС России, в частности, медицинские справки. Медицинские справки подтверждают отсутствие у иностранного работника наркозависимости и предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этот Перечень (утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188 (далее – Постановление N 188)) входят: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид. Также необходимо предъявить сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, оформленный в соответствии с требованиями (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. N 1158 (далее – Постановление N 1158)). Сертификат действителен только в течение трех месяцев со дня проведения исследования, поэтому его нужно периодически обновлять. Отсутствие медицинских справок в личном деле иностранного работника позволит сотрудникам ФМС России утверждать, что отсутствие данных заболеваний у иностранных граждан ничем не подтверждено. В таких случаях ФМС России аннулирует выданное разрешение на работу, в трехдневный срок уведомляет работодателя и иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из России. Разрешение на работу подлежит изъятию (подпункт 10 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). При этом специалисты ФМС России считают, что работник трудился в период, когда его разрешение на работу подлежало аннулированию, следовательно, работодатель подпадает под действие статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и для него наступает административная ответственность. В связи с этим рекомендуем работодателям хранить медицинские справки в личном деле работника. Их нужно регулярно обновлять и сохранять не менее года – в течение срока давности привлечения к административной ответственности за это нарушение (статья 4.5 КоАП РФ). Особенности найма "безвизового" иностранца Разрешение на работу – обязательный документ для "безвизового" иностранца, который получает он сам. Выдают разрешение на срок временного пребывания иностранного работника либо на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца в РФ. Разрешение на работу признано основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ (пункт 1.3 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ). Так, если иностранец в течение 90-дневного периода нахождения в России получит разрешение на работу, то срок его пребывания в РФ будет увеличен на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора (с указанным ограничением – не более года со дня въезда в РФ). Отметим, что иностранные работники, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, при получении разрешения на работу не обязаны представлять документы, подтверждающие отсутствие заболеваний. Однако такая обязанность у них возникает, если разрешение им выдано на срок более 90 суток, и они должны представить такие документы в орган ФМС России в течение 30 суток со дня получения разрешения. В противном случае решение будет аннулировано (подпункт 11 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). Особенности найма "белорусов" и "казахов" Граждане Белоруссии и Казахстана по сравнению с другими иностранцами имеют ряд преимуществ. Им разрешено не становиться на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда (статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. (далее – Соглашение о статусе)) в Россию. Им не нужно получать разрешение на работу (статья 3 Соглашения о cтатусе). Они вправе свободно перемещаться по России и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять о заключении или расторжении трудового договора никого не нужно. Срок их временного пребывания определен сроком действия трудового договора (статья 3 Соглашения о статусе). Для гражданина Казахстана миграционная карта подтверждает его право на временное пребывание в РФ. А гражданам Белоруссии миграционная карта не нужна, поскольку отсутствует граница между нашими странами. А вот поставить их на учет в органах ФМС России нужно обязательно, поскольку граждане Казахстана и Белоруссии, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. И еще одна категория "безвизовых" иностранцев – работники по патенту Российское законодательство для "безвизовых" иностранцев предусмотрело дополнительный вариант не только законного нахождения на территории РФ, но и работы. Это патент. Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину законно пребывать на территории России и работать. Но работодателем должен быть российский гражданин, привлекающий иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для уборки и помощи по хозяйству). Патент выдает орган ФМС России сроком от 1 до 3 месяцев, затем срок его действия продлевают, но не более чем до 12 месяцев. После чего необходимо получать новый патент. Оформляют патент, как правило, не более 10 рабочих дней. Повторно – до 15 дней. Таким образом, общий срок законного нахождения "безвизового" иностранца можно продлевать неограниченно, что позволяет мигранту работать, законно находясь на территории РФ и не выезжая с нее. И в каких-то случаях такой вариант может использовать в своих интересах и руководитель юридического лица. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также:Законодательство об иностранных гражданахИностранный гражданинИностранный гражданин как сотрудникКакие должности могут и не могут занимать иностранные граждане Это важно Разрешение на привлечение и использование иностранных работников Обязанности работодателя Особенности найма высококвалифицированного специалиста Особенности найма временно проживающего иностранца Особенности найма постоянно проживающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев ВыводыАнонс содержания журнала |
Новое в законодательстве для бюджетных учреждений | Новое в законодательстве для некоммерческих организаций | Новое в законодательстве для казенных учреждений |
Бюджетные учреждения: | Некоммерческие организации: | Казенные учреждения: |
Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность |
Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса