ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели!Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013Смотрите в конце выпуска:
Прием иностранного гражданина на работуИностранный гражданин как сотрудникИностранным работником признают иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ и работающего на основании трудового или гражданско-правового договора. А вот для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан особого порядка нет, и такие граждане участвуют в трудовых или гражданско-правовых отношениях наряду с российскими гражданами. Мы рассмотрим условия найма на работу всех категорий иностранцев. Какие должности могут и не могут занимать иностранные гражданеНе все должности в российских организациях могут занимать иностранные граждане. Иностранный гражданин не может: – занимать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ; – быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации; – быть командиром воздушного судна гражданской авиации; – находиться на муниципальной службе (статья 14 Закона N 115-ФЗ); – находиться на государственной службе (статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); – служить в таможенных органах (статья 1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"); – быть прокурором и быть принятым на службу в органы и учреждения прокуратуры (статья 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"); – быть сотрудником полиции (статья 25 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"), судебным приставом (статья 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах"), сотрудником органов службы безопасности (статья 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности"). Однако это не означает, что иностранные граждане не могут работать в указанных органах в тех должностях, которые не относят к должностям государственной службы. Например, иностранца можно принять в указанные органы в качестве уборщика, дворника, подсобного рабочего, на другую аналогичную работу; – быть призванным на военную службу, а также на альтернативную гражданскую службу (статья 15 Закона N 115-ФЗ). Вместе с тем иностранные граждане могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; – быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755. В указанный Перечень входят, например, объекты и организации Вооруженных Сил РФ, структурные подразделения по защите государственной тайны, атомные станции, в том числе строящиеся. Иностранные граждане не могут также заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом (статья 14 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, Перечень должностей и видов деятельности, которые не могут занимать иностранные граждане, оставлен открытым. Это важноЧтобы оформление на работу иностранца не стало для организации "головной болью", нужно обратить внимание на три существенных момента. Первый – законность нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Она подтверждена наличием у иностранного гражданина нужных документов (паспорт, миграционная карта, виза и т.п.), по ним же определяют и статус иностранного гражданина. Второй определяющий момент – наличие у иностранного гражданина разрешения на работу, за исключением случаев, когда работодатель может принять на работу иностранца и без наличия у него разрешения на работу (их мы укажем особо). И третий, очень важный для работодателя момент относительно его самого, – работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом такое разрешение организации получать не нужно, когда привлекаемые иностранные работники: – временно или постоянно проживают в РФ; – прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы; – являются высококвалифицированными специалистами; – являются членами семьи высококвалифицированного специалиста; – являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ; – являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; – приглашены в РФ в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью определенными организациями, включенными в Перечень (Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. N 93). Исключением в этом случае являются лица, въезжающие в Россию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях); – приглашены в РФ с деловой или гуманитарной целью или с целью работы и были привлечены помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях. Исключением также является преподавание в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). Разрешение на привлечение и использование иностранных работниковПравительство РФ и исполнительные органы государственной власти субъектов РФ ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников. Для того чтобы нанять на вакантные и создаваемые рабочие места в предстоящем году иностранных работников, работодателю нужно ежегодно до 1 мая представить в уполномоченные органы субъектов РФ Федеральной службы по труду и занятости заявку о потребности в рабочей силе (пункт 7 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации", далее – Постановление N 783). Так, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 2015 г., работодателю необходимо до 1 мая 2014 г. направить соответствующую заявку в уполномоченный орган того субъекта РФ, где должен будет работать иностранец. Форма этой заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н. Однако подать заявку – это еще не значит получить разрешение. По результатам рассмотрения заявок работодателей некоторые из них могут быть отклонены полностью или частично при наличии возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ. По результатам сведений, поступивших от субъектов РФ, определяют потребность в привлечении иностранных работников в целом по стране, распределенную в соответствии с приоритетными профессионально-квалификационными группами. Так, потребность в привлечении в РФ иностранных работников в 2013 г. определена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2012 г. N 1137 и составляет 1 745 584 человек. Соответственно такое количество разрешений на работу будет выдано иностранным гражданам, причем прибывшим в РФ как в визовом, так и в безвизовом режиме. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также:Законодательство об иностранных гражданахИностранный гражданинИностранный гражданин как сотрудникОбязанности работодателя Особенности найма временно пребывающего иностранца Особенности найма высококвалифицированного специалиста Особенности найма временно проживающего иностранца Особенности найма постоянно проживающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев Выводы
Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013Иностранные работники в некоммерческой организацииОбзор документовКроссворд от БиНО
Обновления на сайте bino.ruДля руководителяНа сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусомВ рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. 4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13. Электронные журналыДля подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 10/2013 и "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013, а также архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011-2012 гг.: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. ПодпискаПродолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНОВ архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картиныЛапшин С.А. Прощание с родиной: http://bino.ru/lapshin_proschanie_s_rodinoy.
Наши электронные рассылки: | 
