Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте
Внимание! Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте
ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Издательский дом "БиНО" поздравляет вас с наступающим Новым годом! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013; – Информацию об обновлениях на сайте БиНО. Прием иностранного гражданина на работу Иностранный гражданин как сотрудник Особенности найма временно пребывающего иностранца Если у работодателя возникнет необходимость принять на работу временно пребывающего иностранного гражданина, то в первую очередь он должен ознакомиться с его миграционной картой, чтобы удостовериться, что в ней проставлены отметки: – о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля; – о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел (МВД России). Также нужно убедиться в наличии действующего разрешения на работу. Временно пребывающие иностранцы могут работать только при наличии разрешения на работу. Территориальные ограничения Кроме того, существуют территориальные ограничения для труда работников-иностранцев. Обратите внимание, что временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Вне пределов этого региона они трудиться не вправе (пункт 4.2 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Правда, из этой нормы есть исключения. В некоторых случаях такое разрешение на труд вне пределов субъекта РФ, на территории которого оно выдано, может установить уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (пункт 6 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Так, Минздравсоцразвития России своим приказом от 28 июля 2010 г. N 564н установил такие случаи. Такое возможно при выполнении работ по некоторым профессиям и должностям, в частности в качестве артиста (балета, кино, оркестра, хора, цирка всех жанров и т.д), каскадера, переводчика, других профессий и специальностей и даже в качестве руководителя организации. Причем общая продолжительность трудовой деятельности вне региона, на территории которого выдано разрешение, ограничена. Ограничения по типу работы При приеме иностранца на работу, связанную с командировками или носящую разъездной характер, необходимо учесть следующие ограничения. В служебную командировку в другой субъект РФ временно пребывающего иностранца можно направить на срок не более 10 календарных дней. А если согласно условиям трудового договора он трудится в пути или его работа носит разъездной характер, то ее продолжительность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней. Особенности найма иностранца, прибывшего в Россию на основании визы Для "визового" иностранного гражданина есть специальный порядок устройства его на работу. Если организация уже получила разрешение на привлечение и использование иностранных работников, то для оформления иностранцу обыкновенной рабочей визы организация должна обратиться в территориальное подразделение ФМС России с ходатайством о выдаче приглашения для въезда в РФ иностранца. Для иностранцев, которые прибыли по визе, разрешение на работу получает работодатель. Для этого он представляет в ФМС России, в частности, медицинские справки. Медицинские справки подтверждают отсутствие у иностранного работника наркозависимости и предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этот Перечень (утвержден Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 188 (далее – Постановление N 188)) входят: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид. Также необходимо предъявить сертификат об отсутствии у иностранного гражданина ВИЧ-инфекции, оформленный в соответствии с требованиями (утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 1995 г. N 1158 (далее – Постановление N 1158)). Сертификат действителен только в течение трех месяцев со дня проведения исследования, поэтому его нужно периодически обновлять. Отсутствие медицинских справок в личном деле иностранного работника позволит сотрудникам ФМС России утверждать, что отсутствие данных заболеваний у иностранных граждан ничем не подтверждено. В таких случаях ФМС России аннулирует выданное разрешение на работу, в трехдневный срок уведомляет работодателя и иностранного гражданина о принятом решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из России. Разрешение на работу подлежит изъятию (подпункт 10 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). При этом специалисты ФМС России считают, что работник трудился в период, когда его разрешение на работу подлежало аннулированию, следовательно, работодатель подпадает под действие статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и для него наступает административная ответственность. В связи с этим рекомендуем работодателям хранить медицинские справки в личном деле работника. Их нужно регулярно обновлять и сохранять не менее года – в течение срока давности привлечения к административной ответственности за это нарушение (статья 4.5 КоАП РФ). Особенности найма "безвизового" иностранца Разрешение на работу – обязательный документ для "безвизового" иностранца, который получает он сам. Выдают разрешение на срок временного пребывания иностранного работника либо на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца в РФ. Разрешение на работу признано основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ (пункт 1.3 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ). Так, если иностранец в течение 90-дневного периода нахождения в России получит разрешение на работу, то срок его пребывания в РФ будет увеличен на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора (с указанным ограничением – не более года со дня въезда в РФ). Отметим, что иностранные работники, прибывшие в РФ в безвизовом порядке, при получении разрешения на работу не обязаны представлять документы, подтверждающие отсутствие заболеваний. Однако такая обязанность у них возникает, если разрешение им выдано на срок более 90 суток, и они должны представить такие документы в орган ФМС России в течение 30 суток со дня получения разрешения. В противном случае решение будет аннулировано (подпункт 11 пункта 9 статьи 18 Закона N 115-ФЗ). Особенности найма "белорусов" и "казахов" Граждане Белоруссии и Казахстана по сравнению с другими иностранцами имеют ряд преимуществ. Им разрешено не становиться на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда (статья 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 г. (далее – Соглашение о статусе)) в Россию. Им не нужно получать разрешение на работу (статья 3 Соглашения о cтатусе). Они вправе свободно перемещаться по России и работать в любом субъекте РФ, при этом уведомлять о заключении или расторжении трудового договора никого не нужно. Срок их временного пребывания определен сроком действия трудового договора (статья 3 Соглашения о статусе). Для гражданина Казахстана миграционная карта подтверждает его право на временное пребывание в РФ. А гражданам Белоруссии миграционная карта не нужна, поскольку отсутствует граница между нашими странами. А вот поставить их на учет в органах ФМС России нужно обязательно, поскольку граждане Казахстана и Белоруссии, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. И еще одна категория "безвизовых" иностранцев – работники по патенту Российское законодательство для "безвизовых" иностранцев предусмотрело дополнительный вариант не только законного нахождения на территории РФ, но и работы. Это патент. Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину законно пребывать на территории России и работать. Но работодателем должен быть российский гражданин, привлекающий иностранца для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, для уборки и помощи по хозяйству). Патент выдает орган ФМС России сроком от 1 до 3 месяцев, затем срок его действия продлевают, но не более чем до 12 месяцев. После чего необходимо получать новый патент. Оформляют патент, как правило, не более 10 рабочих дней. Повторно – до 15 дней. Таким образом, общий срок законного нахождения "безвизового" иностранца можно продлевать неограниченно, что позволяет мигранту работать, законно находясь на территории РФ и не выезжая с нее. И в каких-то случаях такой вариант может использовать в своих интересах и руководитель юридического лица. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также: Законодательство об иностранных гражданах Иностранный гражданин Иностранный гражданин как сотрудник Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане Это важно Разрешение на привлечение и использование иностранных работников Обязанности работодателя Особенности найма высококвалифицированного специалиста Особенности найма временно проживающего иностранца Особенности найма постоянно проживающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев Выводы Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Иностранные работники в некоммерческой организации Обзор документов Кроссворд от БиНО Обновления на сайте bino.ru Для руководителя На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусом В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. 4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13. 5. Херес (хересное вино): http://bino.ru/life_with_taste_10_13. Электронные журналы Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 11/2013, "БиНО: Казенные учреждения" N 4/2013 и "БиНО: Автономные учреждения" N 4/2013: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. Подписка Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНО В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картины Махонин Ф.Е. Радость: http://bino.ru/makhonin_radost. Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для казенных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html
Внимание! Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013; – Информацию об обновлениях на сайте БиНО. Прием иностранного гражданина на работу Иностранный гражданин как сотрудник Иностранным работником признают иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ и работающего на основании трудового или гражданско-правового договора. А вот для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан особого порядка нет, и такие граждане участвуют в трудовых или гражданско-правовых отношениях наряду с российскими гражданами. Мы рассмотрим условия найма на работу всех категорий иностранцев. Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане Не все должности в российских организациях могут занимать иностранные граждане. Иностранный гражданин не может: – занимать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ; – быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации; – быть командиром воздушного судна гражданской авиации; – находиться на муниципальной службе (статья  14 Закона N 115-ФЗ); – находиться на государственной службе (статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"); – служить в таможенных органах (статья 1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"); – быть прокурором и быть принятым на службу в органы и учреждения прокуратуры (статья 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"); – быть сотрудником полиции (статья 25 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"), судебным приставом (статья 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах"), сотрудником органов службы безопасности (статья 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности"). Однако это не означает, что иностранные граждане не могут работать в указанных органах в тех должностях, которые не относят к должностям государственной службы. Например, иностранца можно принять в указанные органы в качестве уборщика, дворника, подсобного рабочего, на другую аналогичную работу; – быть призванным на военную службу, а также на альтернативную гражданскую службу (статья 15 Закона N 115-ФЗ). Вместе с тем иностранные граждане могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; – быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755. В указанный Перечень входят, например, объекты и организации Вооруженных Сил РФ, структурные подразделения по защите государственной тайны, атомные станции, в том числе строящиеся. Иностранные граждане не могут также заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом (статья 14 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, Перечень должностей и видов деятельности, которые не могут занимать иностранные граждане, оставлен открытым. Это важно Чтобы оформление на работу иностранца не стало для организации "головной болью", нужно обратить внимание на три существенных момента. Первый – законность нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Она подтверждена наличием у иностранного гражданина нужных документов (паспорт, миграционная карта, виза и т.п.), по ним же определяют и статус иностранного гражданина. Второй определяющий момент – наличие у иностранного гражданина разрешения на работу, за исключением случаев, когда работодатель может принять на работу иностранца и без наличия у него разрешения на работу (их мы укажем особо). И третий, очень важный для работодателя момент относительно его самого, – работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом такое разрешение организации получать не нужно, когда привлекаемые иностранные работники: – временно или постоянно проживают в РФ; – прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы; – являются высококвалифицированными специалистами; – являются членами семьи высококвалифицированного специалиста; – являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ; – являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул; – обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; – приглашены в РФ в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью определенными организациями, включенными в Перечень (Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. N 93). Исключением в этом случае являются лица, въезжающие в Россию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях); – приглашены в РФ с деловой или гуманитарной целью или с целью работы и были привлечены помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях. Исключением также является преподавание в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). Разрешение на привлечение и использование иностранных работников Правительство РФ и исполнительные органы государственной власти субъектов РФ ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников. Для того чтобы нанять на вакантные и создаваемые рабочие места в предстоящем году иностранных работников, работодателю нужно ежегодно до 1 мая представить в уполномоченные органы субъектов РФ Федеральной службы по труду и занятости заявку о потребности в рабочей силе (пункт 7 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации", далее – Постановление N 783). Так, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 2015 г., работодателю необходимо до 1 мая 2014 г. направить соответствующую заявку в уполномоченный орган того субъекта РФ, где должен будет работать иностранец. Форма этой заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н. Однако подать заявку – это еще не значит получить разрешение. По результатам рассмотрения заявок работодателей некоторые из них могут быть отклонены полностью или частично при наличии возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ. По результатам сведений, поступивших от субъектов РФ, определяют потребность в привлечении иностранных работников в целом по стране, распределенную в соответствии с приоритетными профессионально-квалификационными группами. Так, потребность в привлечении в РФ иностранных работников в 2013 г. определена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2012 г. N 1137 и составляет 1 745 584 человек. Соответственно такое количество разрешений на работу будет выдано иностранным гражданам, причем прибывшим в РФ как в визовом, так и в безвизовом режиме. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также: Законодательство об иностранных гражданах Иностранный гражданин Иностранный гражданин как сотрудник Обязанности работодателя Особенности найма временно пребывающего иностранца Особенности найма высококвалифицированного специалиста Особенности найма временно проживающего иностранца Особенности найма постоянно проживающего иностранца Особенности налогообложения и начисления страховых взносов Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев Выводы Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Иностранные работники в некоммерческой организации Обзор документов Кроссворд от БиНО Обновления на сайте bino.ru Для руководителя На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусом В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. 4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13. Электронные журналы Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 10/2013 и "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013, а также архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011-2012 гг.: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. Подписка Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНО В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картины Лапшин С.А. Прощание с родиной: http://bino.ru/lapshin_proschanie_s_rodinoy. Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для казенных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Убийца лазерников — еще дешевле, еще выгоднее! В 7 раз экономичнее, на 25% быстрее, на 71% дешевле. Цветной принтер Epson WP-4020 может стать твоим! Акционная цена — 999 грн. Узнай подробнее! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.         * Внимание!!! Ссылки отмеченные звездочками являются платными услугами. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Рассказать другу о рассылке Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013; – Информацию об обновлениях на сайте БиНО. Прием иностранного гражданина на работу Содержание Законодательство об иностранных гражданах Иностранный гражданин В последние несколько лет в России не только коммерческие, но и некоммерческие организации стали привлекать к труду иностранных граждан. Например, приобретение импортного технологического оборудования может повлечь за собой приглашение иностранных специалистов, которые его будут устанавливать, отлаживать его работу и обучать технологиям применения работников организации. Работники-иностранцы могут выполнять как работу, не требующую особой квалификации (для уборки помещений и территорий, благоустройства, в сфере услуг и пр.), так и быть нанятыми в качестве высококвалифицированных специалистов (врачей, педагогов и пр.). При этом с иностранцем можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Прием на работу иностранца всегда сопряжен с определенными трудностями. Ведь для того чтобы правильно оформить все документы с иностранным работником, следует учитывать очень много законодательных нюансов. При этом имейте в виду, что привлечение иностранных работников с нарушениями грозит учреждению очень серьезными штрафами. Законодательство об иностранных гражданах Основным законодательным нормативным актом, регулирующим правовое положение иностранных граждан, включая их трудоустройство, является Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон N 115-ФЗ). Помимо него еще несколько документов: – Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее – Закон N 114-ФЗ); – Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее – Закон о миграционном учете); – Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости). Иностранный гражданин Иностранный гражданин – это лицо, которое не является гражданином РФ и имеет гражданство (подданство) иностранного государства (статья 2 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, понятие "иностранный гражданин" включает и понятие "лицо без гражданства", то есть такой человек, который не является гражданином РФ и не имеет гражданства другой страны (пункт 2 статьи 2 Закона N 115-ФЗ). Иностранные граждане в Законе N 115-ФЗ классифицированы следующим образом: – временно пребывающие; – временно проживающие; – постоянно проживающие; – высококвалифицированные специалисты. Иностранные граждане, относимые к любой из этих категорий, вправе работать в российских организациях. От категории зависит порядок привлечения иностранцев к труду. Временно пребывающие иностранные граждане Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, прибывшее в РФ: – на основании визы или – в порядке, не требующем получения визы. Временно пребывающий иностранец может переменить свой статус на временно проживающего, если он обратится в территориальный орган ФМС России с просьбой о выдаче разрешения на временное проживание, и ему в течение шести месяцев могут выдать разрешение на временное проживание либо отказать в нем. Миграционная карта Статус временно пребывающего иностранца подтверждает миграционная карта, выданная по форме (Постановление Правительства РФ от 16 августа 2004 г. N 413 "О миграционной карте"), которая содержит сведения об иностранном гражданине и о сроке его временного пребывания в РФ. В ней должны быть проставлены отметки: – о въезде в РФ. Такую отметку проставляет должностное лицо органа пограничного контроля; – о регистрации по месту пребывания в РФ. Эту отметку проставляет должностное лицо территориального органа МВД России. Отметим, что Правительство РФ вправе сократить срок временного пребывания или, наоборот, увеличить его до 180 суток в отношении отдельных категорий временно пребывающих в РФ иностранных граждан (статья 5.1 Закона N 115-ФЗ). И работодателю стоит иметь это в виду, делая ставку на долгосрочное сотрудничество с иностранцем. "Визовые" иностранные граждане Для въезда в Россию "визовому" иностранцу необходим особый документ – виза. Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определен сроком действия выданной ему визы (статья 5 Закона N 115-ФЗ). В зависимости от цели въезда и цели пребывания иностранцу выдают следующие визы: дипломатическую, служебную, обыкновенную, транзитную и визу временно проживающего лица. Из этого перечня нас интересуют обыкновенные визы, а из перечня обыкновенных виз (статья 25.6 Закона N 114-ФЗ) – рабочие визы. Обыкновенную рабочую визу иностранному гражданину, въезжающему в РФ для работы, органы МИД России выдают на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год. Для ее выдачи территориальное подразделение Федеральной миграционной службы (далее – ФМС) по ходатайству работодателя оформляет приглашение. "Безвизовые" иностранные граждане Иностранный гражданин может прибыть в РФ в порядке, не требующем получения визы. Такой режим установлен в заключенных между РФ и другими странами соответствующих соглашениях. Так, граждане из государств бывшего Советского Союза (стран СНГ) – Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Республики Таджикистан – имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз в соответствии с Соглашением о взаимных безвизовых поездках (заключено правительствами указанных государств в Минске 30 ноября 2000 г., в РФ эти нормы прописаны в Федеральном законе от 7 августа 2001 г. N 114-ФЗ). Кроме того, на территорию РФ вправе въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ в безвизовом режиме граждане следующих государств: – Республики Южная Осетия (Федеральный закон от 5 апреля 2011 г. N 54-ФЗ); – Республики Абхазия (Федеральный закон от 5 октября 2011 г. N 53-ФЗ); – Украины (Федеральный закон от 18 ноября 2004 г. N 140-ФЗ); – Республики Молдова (Соглашение от 30 ноября 2000 г. между правительствами РФ и Республики Молдова о взаимных безвизовых поездках); – Азейрбаджанской Республики (Соглашение между правительствами РФ и Азербайджанской Республики о безвизовых поездках граждан от 3 июля 1997 г.); – Республики Армения (Соглашение от 25 сентября 2000 г. между правительствами РФ и Республики Армения). При этом основным действительным документом для въезда, выезда, следования транзитом, пребывания и передвижения по территории РФ в настоящее время признан внутренний общегражданский паспорт гражданина соответствующей республики. Кроме того, используют также дипломатические, служебные, заграничные паспорта, паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее). В настоящее время Соглашение о безвизовых поездках граждан заключено также между Правительством РФ и правительствами Аргентинской Республики и Республики Гватемала. Лица без гражданства, состоявшие в гражданстве СССР и проживающие в Латвийской Республике или Эстонской Республике, осуществляют въезд в РФ и выезд из РФ без оформления виз (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. N 977). При этом действительными документами для них соответственно признаны: – паспорт негражданина, выданный соответствующим органом Латвийской Республики; – паспорт иностранца, выданный соответствующим органом Эстонской Республики. По общему правилу срок временного пребывания в РФ "безвизового" иностранного гражданина не может превышать 90 суток (пункт 1 статьи 5 Закона N 115-ФЗ). Высококвалифицированные специалисты Высококвалифицированные специалисты – особая группа иностранных граждан. Они могут прибывать в нашу страну как по визе, так и в безвизовом режиме. К этой категории относят иностранца, имеющего опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к труду в РФ (статья 13.2 Закона N 115-ФЗ) предполагают, в частности, получение им заработной платы (вознаграждения): – в размере не менее 1 000 000 руб. из расчета за 1 год (365 календарных дней) – для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями. При этом их должны пригласить для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры или государственные научные центры; – в размере не менее 2 000 000 руб. из расчета за 1 год (365 календарных дней) – для иных иностранных граждан. Нельзя привлекать иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью. Временно проживающие иностранные граждане Временно проживающие в РФ иностранные граждане – это лица, получившие разрешение на временное проживание. Срок действия разрешения – три года, его выдают иностранному гражданину в пределах квоты, ежегодно утверждаемой Правительством РФ по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов РФ (статья 6 Закона N 115-ФЗ). Также есть перечень иностранных граждан, которым разрешение выдают вне учета квот. Постоянно проживающие иностранные граждане Постоянно проживающие – это иностранные граждане, получившие вид на жительство. Вид на жительство в РФ выдают иностранному гражданину (лицу без гражданства) в подтверждение права на постоянное проживание, а также на свободный выезд и въезд. Данный документ оформляют по форме, утверждаемой ФМС России, только в печатном (не электронном) виде. Вид на жительство выдают на пять лет, по истечении которых срок действия документа может быть продлен еще на пять лет неограниченное количество раз (пункт 3 статьи 8 Закона N 115-ФЗ). Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, – это одновременно и документ, удостоверяющий его личность. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также: Иностранный гражданин как сотрудник Выводы Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 Иностранные работники в некоммерческой организации Обзор документов Кроссворд от БиНО Обновления на сайте bino.ru Для руководителя На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусом В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. Электронные журналы Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 9/2013 и архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011-2012 гг.: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. Подписка Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНО В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картины Измайлов О.Г. Свидание: http://bino.ru/izmaylov_svidanie. Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для казенных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Убийца лазерников — еще дешевле, еще выгоднее! В 7 раз экономичнее, на 25% быстрее, на 71% дешевле. Цветной принтер Epson WP-4020 может стать твоим! Акционная цена — 999 грн. Узнай подробнее! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.         * Внимание!!! Ссылки отмеченные звездочками являются платными услугами. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Рассказать другу о рассылке Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N3/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность" Перейти на сайт Издательского дома "БиНО" Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013 Смотрите в конце выпуска: – Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 3/2013; – Информацию об обновлениях на сайте БиНО. Эксплуатация оргтехники Содержание Техобслуживание, ремонт, модернизация – определяемся с терминологией Фиксируем причину необходимости проведения работ над оргтехникой Эксплуатация оргтехники – это процесс ее использования по назначению, то есть для осуществления функций, для которых ее и приобретали. Эксплуатация (оргтехники) – стадия жизненного цикла изделия, на которой реализуется, поддерживается или восстанавливается его качество (Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т. Под ред. В.К. Варова, И.А. Воробьева, А.Ф. Зубкова, Н.Ф. Измерова и др., 2006 г.). В ходе эксплуатации оргтехнике необходимо техническое обслуживание, а также может возникнуть необходимость в ее ремонте и (или) модернизации. Понятия "техническое обслуживание", "ремонт" и "модернизация" имеют общие черты, и нередко бывает, что одно понятие может быть подменено другим, что может повлечь за собой ошибки при отражении соответствующих операций в бухгалтерском и налоговом учете. Рассмотрим значения каждого из понятий и их принципиальные отличия друг от друга. Техобслуживание, ремонт, модернизация – определяемся с терминологией Техническое обслуживание – это комплекс технических и организационных мероприятий, осуществляемых в процессе эксплуатации технических объектов с целью обеспечения требуемой эффективности выполнения ими заданных функций (Большая Советская Энциклопедия). То есть техобслуживание обеспечивает постоянную готовность основного средства к эксплуатации. Например, техническое обслуживание оргтехники подразумевает контроль состояния и регулирование основных ее систем, замену расходных материалов и быстроизнашивающихся деталей, смазку, чистку от загрязнений. В ходе техобслуживания может осуществляться ремонт и замена вышедших из строя деталей и узлов, если будет выявлена такая необходимость. Таким образом, техобслуживание имеет черты текущего ремонта, но имеет подчеркнуто профилактический характер. Что же тогда подразумевают под ремонтом? Ремонт основных средств (от франц. remonte – поправить, снова собрать) – частичное восстановление (уменьшение износа) объектов основных средств предприятия для поддержания их в рабочем состоянии (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)). Ремонты могут быть плановыми, осуществляемыми в соответствии с заранее установленными сроками, и аварийными. Определение термина "модернизация" ("техническое перевооружение") приведено в пункте 2 статьи 257 Налогового кодекса РФ. К работам по дооборудованию, модернизации относят работы, вызванные изменением технологического или служебного назначения оборудования или иного объекта амортизируемых основных средств, повышенными нагрузками и (или) другими новыми качествами. К техническому перевооружению относят комплекс мероприятий по повышению технико-экономических показателей основных средств или их отдельных частей на основе внедрения передовой техники и технологии, механизации и автоматизации производства, модернизации и замены морально устаревшего и физически изношенного оборудования новым, более производительным. Значит, основное отличие этих понятий в том, что ремонт направлен на сохранение первоначальных характеристик основных средств (а не на изменение их технологического или служебного назначения, не на совершенствование производства или увеличение технико-экономических показателей), а модернизация (реконструкция, техническое перевооружение) – на их увеличение (улучшение) или создание новых, причем вне зависимости от стоимости работ как по ремонту, так и по модернизации (письма Минфина России от 22 апреля 2010 г. N 03-03-06/1/289, от 24 марта 2010 г. N 03-03-06/4/29). Это подтверждают и решения арбитражных судов (постановления ФАС Московского округа от 30 марта 2012 г. N А40-34389/10-129-91, от 8 июня 2011 г. N КА-А40/5373-11 и др.). То есть отличие задает цель проведения работ. Например, если первоначальная цель работ – восстановление работоспособности или первоначальных технических характеристик оборудования или внешние изменения, не влияющие на качество выполнения объектом своих функций, значит, производят ремонт. Если же целью является улучшение основных характеристик исправного объекта или добавление новых функций, значит, они могут быть отнесены к модернизации или дооборудованию. Далее в случае предполагаемого в результате проведения работ в отношении исправного оборудования улучшения его основных характеристик или добавления новых функций надо определиться с выбором одного из трех видов работ. Если рассматриваемые работы предполагают замену узлов или частей, то это модернизация. Если операция предполагает добавление узлов и частей, то это дооборудование. Однако для того чтобы определить, изменятся основные характеристики и функции объекта или нет, сначала нужно понять, каковы же первоначальные функции объекта, для чего он предназначен. Для этого мы будем использовать понятие "функциональное назначение основного средства". Необходимо четко сформулировать, для чего предназначено основное средство, а потом определить, как изменится исполнение этих функций в результате проведения работ, и из этого определить вид работ. Например, функциональное назначение компьютера заключено в сборе, обработке и хранении информации. А функциональное назначение копировально-множительной техники – в копировании документов на бумажном носителе и выводе копии на печать в заданном размере и в установленном количестве. Многофункциональное устройство обеспечивает выполнение функций не только копировально-множительного оборудования, но и печатающего устройства. Сформулированные подобным образом функциональные назначения объектов оргтехники помогают в отнесении работ, производимых с этими объектами, к тому или иному виду. Далее мы рассмотрим классификацию работ по видам в зависимости от назначения этих работ. Определить, к какому виду относят те или иные работы, необходимо уже на этапе их планирования, так как от этого зависит порядок финансового обеспечения их проведения, учет произведенных затрат и т.п. Фиксируем причину необходимости проведения работ над оргтехникой Для того чтобы определить вид работ, проводимых над оргтехникой, сначала надо понять, чем вызвана необходимость их проведения. Если это периодическое техобслуживание – то причиной является истечение срока со времени предыдущего техобслуживания, если ремонт – то его проведение обусловлено какой-то неисправностью, если работы относят к модернизации – то причина их проведения может быть вызвана потребностью в изменении назначения объекта, необходимостью выполнения имеющимся оборудованием новых функций, придания ему тех или иных качеств, повышения нагрузок и т.п. В случае необходимости проведения работ по техобслуживанию работник, ответственный за бесперебойную работу техники, должен фиксировать сроки техобслуживания (или нормативы, которые должны быть выработаны до очередного техосмотра, – например, количество копий у копировально-множительной техники) и принимать меры по проведению очередного сеанса. В случае необходимости проведения работ по модернизации оргтехники отправной точкой будет сигнал о том, что от используемого в деятельности учреждения оборудования требуют иных (дополнительных) функций и качеств. Работники, которые используют оргтехнику в своей деятельности, сообщают о возникшей необходимости модернизировать оборудование сотруднику, ответственному за техническое обеспечение, и он принимает решение о возможности придать объекту требуемые новые качества. При необходимости проведения ремонтных работ отправной точкой будет факт обнаружения поломки, неисправности объекта. Факт неисправности объекта может быть обнаружен одним из работников учреждения, имеющих доступ к эксплуатации оргтехники. Работник, обнаруживший нарушения в работе прибора, должен донести информацию о неисправности до лица, ответственного за работу этого объекта, например, системного администратора или другого технического специалиста, который должен поддерживать оргтехнику учреждения в рабочем состоянии. В зависимости от установленной в учреждении системы документооборота это может быть или служебная записка с сообщением о неисправности объекта, или запись в журнале учета неисправностей по объектам, или же дефектная ведомость. Дефектная ведомость – это акт осмотра объекта, требующего ремонта, то есть описание недостатков, которые надо устранить. Унифицированной формы дефектной ведомости нет, поэтому учреждение может самостоятельно разработать форму такого документа в соответствии с требованиями Закона N 402-ФЗ и Инструкции N 157н и утвердить в составе учетной политики. Для основы можно взять форму ОС-16 "Акт о выявленных дефектах оборудования" (утверждена постановлением Госкомстата России от 21 января 2003 г. N 7 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств"). Можно разработать одну форму для всех основных средств, а можно использовать разные формы дефектных ведомостей для разных групп основных средств (недвижимость, автомобили, техника и т.п.). При серьезных поломках конструктивно сложных и дорогостоящих объектов оргтехники дефектную ведомость формирует постоянно действующая комиссия по поступлению и выбытию активов, состоящая из представителей учреждения (бухгалтерии, сотрудников подразделения, эксплуатирующего оцениваемый объект, службы, ответственной за ремонт и эксплуатацию имущества в учреждении). Возможно привлечение на добровольных началах к работе в комиссии экспертов. В дефектной ведомости освещают основные моменты: 1) описание объекта (инвентарный номер, данные из документов на данный объект); 2) описание неполадок (суть поломки, возможные последствия ее неустранения, описание аварийной ситуации); 3) описание необходимых для устранения поломки действий (какие детали нужно приобрести, какие ремонтные работы провести); 4) предварительную смету (стоимость деталей и ремонтных работ). Составленную дефектную ведомость утверждает руководитель учреждения либо уполномоченное им лицо, например руководитель структурного подразделения, ответственного за ремонтируемый объект. При небольших поломках дефектную ведомость может составить лицо, ответственное за эксплуатацию данного объекта, если его техническая подготовка позволяет это сделать. Дефектная ведомость – это оправдательный документ для планирования и проведения работ (обосновывает их экономическую оправданность). С ее помощью определяют вид работ (ремонт или же модернизация). А их анализ поможет предотвратить подобные неисправности на аналогичных объектах. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013 читайте также: Планирование работ по техобслуживанию, ремонту, модернизации Финансовое обеспечение работ по ремонту, модернизации и техобслуживанию оргтехники Заключение договоров на выполнение работ Классифицируем расходы правильно Техобслуживание оргтехники Ремонт оргтехники Модернизация и дооборудование оргтехники Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013 Оргтехника – все в комплексе?! Обзор документов Кроссворд от БиНО Обновления на сайте bino.ru Для руководителя На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru. Жизнь со вкусом В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом: 1. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13. 2. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13. 3. В ногу со временем: http://bino.ru/life_with_taste_8_13. Электронные журналы Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 8/2013 и архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011-2012 гг.: http://bino.ru/Elektronniy_Journal. На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам. Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino. Подписка Открыта подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska. Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде. Архив статей БиНО В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе! Размышления у картины Михайлов О.Н. На даче: http://bino.ru/mikhaylov_na_dache. Наши электронные рассылки: Новое в законодательстве для бюджетных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17306.html Новое в законодательстве для некоммерческих организаций Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17188.html Новое в законодательстве для казенных учреждений Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_17412.html Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18258.html Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18259.html Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_18257.html Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность Адрес: http://content.mail.ru/pages/p_66945.html Убийца лазерников — еще дешевле, еще выгоднее! В 7 раз экономичнее, на 25% быстрее, на 71% дешевле. Цветной принтер Epson WP-4020 может стать твоим! Акционная цена — 999 грн. Узнай подробнее! Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.         * Внимание!!! Ссылки отмеченные звездочками являются платными услугами. Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса Рассказать другу о рассылке Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо