ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели!Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2011Смотрите в конце выпуска:
Несчастный случай на производствеСодержаниеОбщие положения Комплекс подготовительных мер, позволяющих грамотно действовать при наступлении несчастного случая Под несчастным случаем на производстве понимают случай травматического повреждения здоровья работника, происшедший во время работы или по причине, связанной с его трудовой деятельностью. Законодательство обязывает работодателя обеспечить в своей организации безопасные условия труда для своих сотрудников. В его обязанности входит организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда. Но даже безупречно организованная охрана труда не является гарантом отсутствия несчастных случаев. В частности, из-за элементарного несоблюдения работниками установленных правил. И поскольку от несчастья на работе не застрахована ни одна организация, то мы считаем важным подробно рассмотреть порядок действий при наступлении несчастного случая. Общие положенияЗаконодательством РФ установлены следующие квалифицирующие признаки несчастных случаев, подлежащих учету и расследованию: – лица, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию; – перечень повреждений здоровья, рассматриваемых как несчастные случаи; – обстоятельства, при которых перечисленные повреждения здоровья, полученные указанными лицами, квалифицируются как несчастные случаи на производстве и не связанные с ним; – степень тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений. С кем может произойти несчастный случай, подлежащий учету и расследованиюНесчастный случай может произойти в организации с любым лицом – как состоящим с организацией в трудовых отношениях, совместителем или выполняющим работу по гражданско-правовому договору, так и не являющимся работником организации. Случай, когда пострадавшим оказывается вновь принятый на работу сотрудник, уже приступивший к своим трудовым обязанностям, но с которым еще не оформлен трудовой договор, также будет отнесен к несчастному случаю на производстве. Ведь согласно статье 67 Трудового кодекса РФ с того момента, как работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. Также несчастный случай может произойти и с иными лицами, участвующими в хозяйственной деятельности работодателя, например со студентами, проходящими в организации производственную практику, или лицами, проходящими профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическими договорами. Разновидности несчастных случаевЛюбое ли повреждение здоровья можно квалифицировать как несчастный случай? Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон N 125-ФЗ) несчастный случай – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Более конкретный перечень таких событий приведен в статье 227 ТК РФ. В него входят: – телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; – тепловой удар; – ожог; – обморожение; – утопление; – поражение электрическим током, молнией, излучением; – укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; – повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; – иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. Виды несчастных случаевНесчастные случаи, произошедшие в организации, можно квалифицировать как связанные с производством, а можно – как не связанные с производством. Несчастный случай на производстве Все перечисленные повреждения здоровья будут квалифицированы как несчастные случаи на производстве, если они произошли: – при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера; – на территории организации, на других объектах и площадях, закрепленных за организацией, в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места, одежды, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; – при следовании к месту работы или с работы на транспорте работодателя; – во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком. Все несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Несчастные случаи, не связанные с производством Согласно пункту 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее – Постановление N 73), квалифицируют как не связанные с производством следующие происшествия: – смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; – несчастье, происшедшее при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление); – смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используют технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества. Однако не все несчастные случаи, произошедшие в тот момент, когда работник находился в состоянии опьянения, автоматически попадают в разряд непроизводственных. Состояние опьянения может повлиять лишь на размер пособия по временной нетрудоспособности, но не на отнесение несчастного случая к разряду производственных или непроизводственных. Если опьянение не было единственной причиной происшествия, то его признают произошедшим на производстве. Степень тяжести повреждения здоровья пострадавшегоПо квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, различают следующие степени тяжести повреждения здоровья: – легкие – если пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные к категории легкой и средней тяжести; – тяжелые – если пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные к категории тяжелых; – со смертельным исходом – если пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти. Кроме того, различают несчастные случаи групповые – с числом пострадавших два человека и более и групповые с тяжелыми последствиями – при которых два человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом. Комплекс подготовительных мер, позволяющих грамотно действовать при наступлении несчастного случаяНаступление несчастного случая на производстве – событие экстраординарное. Но руководитель организации к нему должен быть готов, чтобы осуществить в короткий срок комплекс мер при уже произошедшем несчастном случае. Лучше всего разработанный план действий закрепить в Положении о действиях при несчастном случае и его расследовании – это позволит в критический момент не поддаваться панике, а действовать четко и по инструкции. Прежде всего это касается неотложных мер при наступлении несчастного случая – здесь необходимо прописать обязанности не только руководителя, но и сотрудников организации. В положении следует закрепить и порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая. Расследование происшедшего с работником несчастного случая работодатель проводит прежде всего с целью укрепления системы охраны труда в организации. Поэтому так важно выяснить причины несчастного случая – это позволит предотвратить аналогичные несчастные случаи в дальнейшем. Необходимые сведения для проведения и оформления материалов расследования закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также принятыми во исполнение его норм Постановлением Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", Постановлением N 73 и приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2011Несчастный случай на производствеНовое в законодательствеКроссворд от БиНО
Подписка на наши изданияПодписка на почтеОформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском домеУдобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подпискаОформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 
