Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность

среда, 23 марта 2011 г.

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011



Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте перейти к выпуску >>>

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011

Смотрите в конце выпуска:
– Cодержание журнала "Некоммерческие организации" N 1/2011;
– Информацию о подписке на наши издания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации

Подготовительные мероприятия
Формирование перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

Перечень рабочих мест – главный документ подготовительного этапа работы: на его основе определяют объем предстоящих работ, стоимость их выполнения, составляют график проведения аттестации.

Составление перечня – сама по себе нелегкая работа. В перечне много сведений, черпать которые надо из самых разных источников. При составлении перечня необходимо выделить аналогичные рабочие места, учесть пол работников, сменность работы, вид оборудования, инструмент, указать наименование профессии, оцениваемые факторы и время их воздействия на работающих и т.д.

В случае привлечения к проведению аттестации сторонней организации целесообразно составлять этот перечень совместно со специалистами аттестующей организации.

Перечень рабочих мест, условия работы на которых подлежат оценке при аттестации, составляют по рекомендуемой форме, приведенной в приложении 1 к Порядку N 569.

Изучение документов, регламентирующих порядок формирования перечня рабочих мест

Первое, что нужно сделать членам аттестационной комиссии, – изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест. Это необходимо сделать даже в том случае, если в составлении перечня организации помогает аттестующая организация.

Почему это так важно? На основании перечня планируют расходы на аттестацию рабочих мест, то, как составлен перечень, во многом определяет результаты аттестации. Перечень – это действительно основополагающий документ аттестации. Поэтому члены аттестационной комиссии должны хорошо разбираться в  ом, какая информация "зашифрована" в нем.

Продолжение примера 2. 9 февраля 2010 г. на первом заседании главному инженеру Петрову, начальнику службы ОТ Семенову и начальнику ОК Макаровой было поручено изучить документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

За последующую неделю они изучили Порядок N 569, Руководство Р 2.2.2006-05, раздел 9 Положения об организации работы в области охраны труда Института и т.д.

Таким образом, члены комиссии – сотрудники Института – были подготовлены к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

Приведем образец протокола заседания аттестационной комиссии от 16 февраля 2010 г. Он выглядел следующим образом.

Некоммерческая организация "Институт"

г. Н-ск                    16 февраля 2010 г.

Протокол N 2

заседания аттестационной комиссии

по аттестации рабочих мест по условиям труда

Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии И.И. Иванов, П.П. Петров, В.В. Иванеев, М.И. Михайлова, С.Е. Семенов М.М. Макарова, У.У. Устинова.

Повестка дня:

1. Отчет членов аттестационной комиссии о выполнении поручений, полученных на заседании аттестационной комиссии от 9 февраля 2010 г. Обсуждение докладов.

2. Планирование и распределение работ по подготовке к аттестации рабочих мест.

По первому пункту повестки дня заслушали следующее:

1) доклад о наличии и пригодности к использованию нормативно-правовых и методических документов, необходимых для проведения исследований и оценок условий труда.

По данному вопросу выступили Семенов и Макарова. Семенов представил обобщенный перечень документов. Он также доложил, что для составления перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, все необходимые документы имеются в наличии.

Обсудив перечень документов, представленный Семеновым, члены комиссии приняли решение предложить директору Института принять меры по обеспечению аттестационной комиссии текстами следующих документов:

 "Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.;

 "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.

Устиновой поручено проработать все вопросы, связанные с приобретением недостающих документов. Срок – 15 марта 2010 г.;

2) сообщение Семенова о необходимости систематизировать документы, необходимые для проведения аттестации.

Обсудив этот вопрос, комиссия приняла решение поручить Устиновой продумать систему сбора и временного хранения документов, используемых и формируемых при аттестации рабочих мест. К 15 сентября 2010 г. ей поручено представить документ, регламентирующий систему сбора и временного хранения документов, с указанием ответственных;

3) доклад о необходимости направления членов аттестационной комиссии на подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.

По данному вопросу заслушали доклады Семенова и Михайловой.

Учитывая, что перед аттестационной комиссией поставлена задача получить сведения, необходимые для разработки Плана социально-экономического развития Института, члены аттестационной комиссии решили, что Институту нужен еще один специалист по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Удостоверения специалиста по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда имеют Петров и Семенов. Обсудив возможные кандидатуры, комиссия решила направить на обучение Михайлову. Михайлова не возражала.

В целях сбора сведений, необходимых для принятия директором Института окончательного решения по данному вопросу, Семенову поручено подготовить и представить на рассмотрение комиссии перечень организаций, занимающихся подготовкой специалистов по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием условий обучения и стоимости образовательных услуг. Срок – 15 марта 2010 г.;

4) доклады членов комиссии о выполнении поручений по подготовке к формированию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.

Петров доложил, что сформировал папку, в которой собрал эскизы всех помещений с указанием расположения рабочих мест и их кодов. Также он доложил, что по сравнению с последней аттестацией рабочих мест по условиям труда не было организовано ни одного нового рабочего места.

Семенов представил перечень рабочих мест, аттестация которых заканчивается в 2011 г.

Макарова доложила, что в Институте имеется одно рабочее место, которое может быть признано нестационарным, – рабочее место электрика. Рассмотрев характерные признаки этого рабочего места, члены комиссии согласились, что его следует включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в качестве нестационарного рабочего места.

Макарова представила штатное расписание по состоянию на 10 февраля 2010 г.

Папки с подготовленными документами были переданы Устиновой.

Петров, Семенов, Макарова доложили, что изучили документы, регламентирующие порядок формирования перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, и готовы приступить к его формированию.

Петрову, Семенову, Иванееву, Макаровой поручено сформировать перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. Срок – 26 февраля 2010 г.

Председатель аттестационной комиссии           Иванов           И.И. Иванов

Члены аттестационной комиссии:

          Петров           П.П. Петров

         Иванеев         В.В. Иванеев

       Михайлова        М.И. Михайлова

         Семенов         С.Е. Семенов

        Макарова         М.М. Макарова.

        Устинова         У.У. Устинова

Присвоение кодов рабочим местам

Идентификация рабочего места

Прежде чем составлять перечень, нужно четко понять, что такое "рабочее место". Именно из-за вольной трактовки этого термина члены аттестационных комиссий допускают множество ошибок. Наиболее типичные из них следующие:

– приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации или к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию организации;

– определение количества рабочих мест без учета наименований профессий и должностей работников;

– смешивание понятий "рабочее место" и "рабочая зона".

Рабочее место характеризуется совокупностью следующих обязательных условий (статья 209 ТК РФ):

– это место, где работник (то есть физическое лицо, с которым заключен трудовой договор) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;

– оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из определения ясно, что численность работников и количество рабочих мест – не одно и то же. Самый простой пример: на одном рабочем месте работают несколько работников в разные смены. В этом случае в перечне надо указать одно рабочее место. Возможна прямо противоположная ситуация: работники пусть даже одной профессии (должности), использующие одинаковый набор инструментов и способов работы, трудятся рядом, но каждый на своем отдельном рабочем месте.

Для реализации норм Порядка N 569 к определению рабочего места, данному в статье 209 ТК РФ, добавлены еще некоторые условия. Согласно приложению 3 к Порядку N 569 идентификация рабочего места подразумевает:

– однозначное определение рабочего места в структуре организации (подразделение, участок и т.д.);

– однозначное определение профессии (должности) сотрудников, работающих на данном рабочем месте;

– специфический набор производственных факторов, воздействующих на работника при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Все это не позволяет считать одним рабочим местом места, расположенные в разных структурных подразделениях, на которых трудятся работники одной профессии (должности). Или в одном подразделении, на которых трудятся работники разных профессий (должностей). Разными следует считать рабочие места и в том случае, когда, работая рядом по одной профессии, сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в условиях, отличающихся по санитарно-гигиеническим или психофизиологическим характеристикам.

Кодирование рабочих мест

Перед составлением перечня рабочих мест подлежащих аттестации, надо присвоить коды участкам и отдельным рабочим местам. Свой индивидуальный код должно иметь каждое рабочее место. Очевидно, что предварительно надо продумать систему кодировки.

Требование о присвоении кодов вытекает из положения Порядка N 569 (приложение 3), согласно которому при заполнении карты аттестации рабочее место должно быть определено в структуре организации, то есть по его коду можно было бы определить подразделение, участок, бюро, сектор и т.д.

Как это сделать? Можно, например, подготовить эскизы помещений, в которых указать месторасположение рабочих мест, и возле каждого из них проставить его код. Эскизы с указанием рабочих мест, на которых будут оцениваться условия труда, следует приложить к перечню рабочих мест, подлежащих аттестации.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011 читайте также:

Зачем проводят аттестацию?
Принятие решения о проведении аттестации
Подготовительные мероприятия

Порядок работы аттестационной комиссии

Составление плана проведения подготовительных мероприятий

Привлечение аттестующей организации

Что нужно сделать, если организация будет проводить аттестацию своими силами

Обучение членов аттестационной комиссии

Разработка и утверждение графика проведения аттестации

Планирование работы сотрудников, занятых при аттестации рабочих мест

Оформление проектов итоговых документов

Планирование расходов на проведение аттестации

Проведение аттестации рабочих мест
Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда
Представление отчетов о проведенной аттестации
Меры ответственности за нарушения в области охраны труда
Бухгалтерский учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест
Участие ФСС РФ в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Содержание журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 1/2011

Красота
Аттестация рабочих мест по условиям труда с привлечением сторонней организации
Новое в законодательстве
Кроссворд "Аттестация рабочих мест"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_66945.html


Контактные линзы на любой вкус
Линзы в подарок. Бесплатная доставка. Качество - супер. Дешево!
Теряете волосы? Поможем!
Гарантированное восстановление волос без операций! Ан-Тек.
Добавь объявление!
Доска бесплатных объявлений. Ежедневная аудитория более 5000 чел
Мастер-класс Ирины Хакамады!
Принципы жизни и история успеха. Узнайте на тренинге! Запишитесь!


ГДЕ УЧИТЬСЯ МОЛОДОЙ МАМЕ?
Программа "Специально для мам" — это возможность для каждой мамы получить ВЫСШЕЕ образование в период декретного отпуска. Образование Вы получаете дистанционно, через интернет. Факультеты журналистики, истории культур и психологии ждут Вас. Выдается государственный диплом. Заполните анкету сейчас!

Все про букмекерские конторы и ставки на спорт
статьи, обзоры, бонусы и акции контор, превью матчей, мы учим думать своей головой

Хочешь заработать на бирже?
Получи бесплатный учебный курс прямо сейчас! Как получить доход, сравнимый с прибылью банка? В какой момент выгодно покупать акции и ПИФы? Можно ли спрогнозировать колебания курсов валют? Узнай об этом у тех, кто УЖЕ зарабатывает! Регистрируйся прямо сейчас

SuperDeal.com.ua – Фантастические скидки на самые вкусные услуги и развлечения!
Скидки от 50 до 90% на услуги фитнес-клубов, массажных салонов, баров, рестранов, кинотеатров, СПА-салонов, языковых школ, тренинговых центров. Каждые 2-3 дня - новая услуга!

Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
Архив рассылки * Рекомендуемые рассылки * Отключить рекламу * Мои подписки * Помощь

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

FeedBurner FeedCount