Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность

среда, 20 ноября 2013 г.

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность - БиНО: Некоммерческие организации N4/2013

Если выпуск отображается некорректно, Вы можете посмотреть его на сайте

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" N 4/2013;
– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Прием иностранного гражданина на работу

Иностранный гражданин как сотрудник

Иностранным работником признают иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ и работающего на основании трудового или гражданско-правового договора.

А вот для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан особого порядка нет, и такие граждане участвуют в трудовых или гражданско-правовых отношениях наряду с российскими гражданами.

Мы рассмотрим условия найма на работу всех категорий иностранцев.

Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане

Не все должности в российских организациях могут занимать иностранные граждане.

Иностранный гражданин не может:

– занимать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;

– быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

– быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

– находиться на муниципальной службе (статья  14 Закона N 115-ФЗ);

– находиться на государственной службе (статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

– служить в таможенных органах (статья 1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации");

– быть прокурором и быть принятым на службу в органы и учреждения прокуратуры (статья 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

– быть сотрудником полиции (статья 25 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"), судебным приставом (статья 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах"), сотрудником органов службы безопасности (статья 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности"). Однако это не означает, что иностранные граждане не могут работать в указанных органах в тех должностях, которые не относят к должностям государственной службы. Например, иностранца можно принять в указанные органы в качестве уборщика, дворника, подсобного рабочего, на другую аналогичную работу;

– быть призванным на военную службу, а также на альтернативную гражданскую службу (статья 15 Закона N 115-ФЗ). Вместе с тем иностранные граждане могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. N 755. В указанный Перечень входят, например, объекты и организации Вооруженных Сил РФ, структурные подразделения по защите государственной тайны, атомные станции, в том числе строящиеся.

Иностранные граждане не могут также заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом (статья 14 Закона N 115-ФЗ). Таким образом, Перечень должностей и видов деятельности, которые не могут занимать иностранные граждане, оставлен открытым.

Это важно

Чтобы оформление на работу иностранца не стало для организации "головной болью", нужно обратить внимание на три существенных момента.

Первый – законность нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Она подтверждена наличием у иностранного гражданина нужных документов (паспорт, миграционная карта, виза и т.п.), по ним же определяют и статус иностранного гражданина.

Второй определяющий момент – наличие у иностранного гражданина разрешения на работу, за исключением случаев, когда работодатель может принять на работу иностранца и без наличия у него разрешения на работу (их мы укажем особо).

И третий, очень важный для работодателя момент относительно его самого, – работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом такое разрешение организации получать не нужно, когда привлекаемые иностранные работники:

 временно или постоянно проживают в РФ;

 прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;

 являются высококвалифицированными специалистами;

 являются членами семьи высококвалифицированного специалиста;

 являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

 являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;

 обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул;

 обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

 приглашены в РФ в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью определенными организациями, включенными в Перечень (Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. N 93). Исключением в этом случае являются лица, въезжающие в Россию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);

– приглашены в РФ с деловой или гуманитарной целью или с целью работы и были привлечены помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях. Исключением также является преподавание в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Правительство РФ и исполнительные органы государственной власти субъектов РФ ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников.

Для того чтобы нанять на вакантные и создаваемые рабочие места в предстоящем году иностранных работников, работодателю нужно ежегодно до 1 мая представить в уполномоченные органы субъектов РФ Федеральной службы по труду и занятости заявку о потребности в рабочей силе (пункт 7 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации", далее – Постановление N 783). Так, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 2015 г., работодателю необходимо до 1 мая 2014 г. направить соответствующую заявку в уполномоченный орган того субъекта РФ, где должен будет работать иностранец. Форма этой заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н.

Однако подать заявку – это еще не значит получить разрешение. По результатам рассмотрения заявок работодателей некоторые из них могут быть отклонены полностью или частично при наличии возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ.

По результатам сведений, поступивших от субъектов РФ, определяют потребность в привлечении иностранных работников в целом по стране, распределенную в соответствии с приоритетными профессионально-квалификационными группами. Так, потребность в привлечении в РФ иностранных работников в 2013 г. определена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2012 г. N 1137 и составляет 1 745 584 человек. Соответственно такое количество разрешений на работу будет выдано иностранным гражданам, причем прибывшим в РФ как в визовом, так и в безвизовом режиме.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах
Иностранный гражданин
Иностранный гражданин как сотрудник

Обязанности работодателя

Особенности найма временно пребывающего иностранца

Особенности найма высококвалифицированного специалиста

Особенности найма временно проживающего иностранца

Особенности найма постоянно проживающего иностранца

Особенности налогообложения и начисления страховых взносов

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Выводы

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2013

Иностранные работники в некоммерческой организации
Обзор документов
Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Жизнь со вкусом

В рубрике "Жизнь со вкусом" вы узнаете о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; об улучшении мироощущения через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом:

1. Еда. Легкость с дымком: http://bino.ru/life_with_taste_6_13.

2. Еда. Разделяй и властвуй: http://bino.ru/life_with_taste_7_13.

3. В ногу со временем. Книги и журнлалы: http://bino.ru/life_with_taste_8_13.

4. В ногу со временем. Онлайн-платежи: http://bino.ru/life_with_taste_9_13.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" N 10/2013 и "БиНО: Некоммерческие организации" N 3/2013, а также архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011-2012 гг.: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

Подписка

Продолжается подписка на 2014 год через почтовые отделения, Издательский дом и в альтернативных агентствах подписки: http://bino.ru/Podpiska.

Обращаем внимание, что в 2014 году журнал "БиНО: Некоммерческие организации" будет выходить только в электронном виде.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Лапшин С.А. Прощание с родиной: http://bino.ru/lapshin_proschanie_s_rodinoy.


Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17306.html

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17188.html

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_17412.html

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18258.html

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18259.html

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_18257.html

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://content.mail.ru/pages/p_66945.html


Убийца лазерников — еще дешевле, еще выгоднее!
В 7 раз экономичнее, на 25% быстрее, на 71% дешевле. Цветной принтер Epson WP-4020 может стать твоим! Акционная цена — 999 грн. Узнай подробнее!

Внимание! Некоторые из следующих ссылок позволяют войти в кабинет подписчика без знания пароля. Не передавайте никому это письмо во избежание несанкционированного доступа к Вашему личному кабинету на проекте Рассылки@Mail.Ru.
   
   
* Внимание!!! Ссылки отмеченные звездочками являются платными услугами.

Сообщить о нарушении данной рассылкой правил Сервиса
Рассказать другу о рассылке
Отказаться от получения данной рассылки: нажмите здесь или отправьте это письмо

FeedBurner FeedCount