ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 Смотрите в конце выпуска:
Прием сотрудника на работу Поиск сотрудника Заключение договора с кадровым агентством При обращении за оказанием услуг в специализированную организацию мы обычно сталкиваемся с тем, что нам предлагают проект договора. Следует учитывать, что любой проект договора, подготовленный исполнителем, будет явно или не совсем соблюдать интересы именно исполнителя, а не заказчика. Поэтому при выборе кадрового агентства следует обратить основное внимание на проект договора, который предлагается с ним заключить: – есть ли в нем положения, защищающие ваши права; – берет ли кадровое агентство какие-либо гарантийные обязательства в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок или с ним придется расторгнуть трудовой или гражданско-правовой договор по другим причинам. Зачастую кадровые агентства обеспечивают гарантии только в случае их письменного осведомления с указанием причин увольнения кандидата. А причиной, по которой вы можете получить гарантии на бесплатный подбор другой кандидатуры, как правило, является только одна – обнаружившееся несоответствие кандидата требованиям, предъявленным в заявке при заключении договора. Следует иметь в виду, что с возможностью использовать гарантийные обязательства может быть тесно связан факт оплаты услуг по подбору кандидатуры к моменту увольнения кандидата. Из анализа типового договора, который вам предложит кадровое агентство, необходимо понять, что предстоит сделать, чтобы воспользоваться гарантийными обязательствами агентства по поиску нового кандидата. Это могут быть следующие шаги: – вовремя сообщить об увольнении кандидата; – указать в сообщении в качестве причины увольнения несоответствие требованиям, указанным в заявке; – оплатить оказанные ранее услуги. В связи с этим к составлению заявки на этапе заключения договора следует также отнестись самым серьезным образом. Обратите внимание, станет ли работник кадрового агентства уточнять требования к кандидату, выдвинутые в заявке, стараться точнее понять их или отнесется к ним формально. По его поведению можно судить о степени заинтересованности работника агентства в конечном результате, ведь малейшая неточность может стать причиной неверного результата и разногласий при подписании акта выполненных работ. Опросите знакомых: может быть, кто-то уже сталкивался с подобной ситуацией и может помочь вам советом. Узнайте, есть ли у вас возможность уточнить требования к кандидату, если в процессе оказания услуги выяснится, что в заявке вы не смогли сформулировать все необходимые требования. Обратите внимание, указан ли в договоре порядок оформления таких изменений. Поинтересуйтесь еще на этапе заключения договора, как меняется цена услуги, если вы уточняете требования к кандидату. Некоторые агентства условиями договора обязывают заказчика оплатить 50% стоимости услуги даже в случае его несогласия с изменением цены из-за уточнения требований к кандидату. В попытке обезопасить себя от недобросовестного поведения заказчика агентство может предупредить вас в договоре о штрафных санкциях, например за трудоустройство кандидата на должность, не предусмотренную заявкой. К подобным мерам может относиться и предупреждение о невозможности рекомендаций предоставленного вам кандидата другому работодателю и приема этого кандидата в течение года на работу в свою организацию, если вы приняли отрицательное решение по этому кандидату. Часто при заключении договора не уделяется должного внимания моментам факта оплаты и подписания акта о выполненных работах. Между тем дата факта оплаты услуг по договору может оказаться решающей для принятия расходов по оплате услуг кадрового агентства с целью налогообложения. А фраза о возможности исполнителя единолично сделать соответствующую пометку в Акте об оказании услуг в случае отказа заказчика от его подписания может сделать вас бесправными в отношении высказывания претензий к выполненным работам. Если руководитель принял решение искать сотрудника через кадровое агентство, то исполнитель самым тщательным образом прорабатывает предоставленный кадровым агентством проект договора с учетом "подводных камней", рассмотренных выше. В договоре с кадровым агентством устанавливают следующие обстоятельства: – обязанности сторон; – ответственность сторон; – вопросы конфиденциальности сведений, содержащихся в договоре; – порядок разрешения споров; – срок действия договора; – юридические адреса и банковские реквизиты сторон; – другие вопросы. Порядок оплаты услуг агентства может устанавливаться в договоре или в приложении к нему. Лучше, если оплате предшествует составление акта об оказании услуг. Продолжение примера 1. Приведем пример договора, заключенного между ООО "Кадровое агентство "Первомай" и Негосударственным образовательным учреждением "Училище". После подписания этого договора и заявки к нему кадровое агентство начнет поиск и подбор преподавателя для училищ. Согласно нашим рекомендациям в заявку, указанную как приложение к договору с кадровым агентством, должны быть включены те требования, которые утверждены ранее приказом о замещении вакантной должности. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 читайте также: Принятие решения о поиске сотрудника Штатное расписание Изменение штатного расписания Штатное расписание обособленного подразделения Требования к персоналу Возрастные ограничения при приеме на работу План мероприятий по поиску работника Определение источника финансирования Где и как искать работника Через подчиненных и знакомых Служба занятости населения Кадровое агентство Объявления в печатных изданиях Интернет-ресурсы Наружная и голосовая реклама Приказ о поиске работника Поиск сотрудника Каким должен быть текст объявления Особенности привлечения центра занятости населения Составление списка кандидатов Проведение собеседования Определение целей собеседования Правила построения вопросов Вопросы должны быть несложными Вопросы должны быть в теме основной беседы Нельзя использовать наводящие вопросы Примеры вопросов для собеседования Вопросы, предлагаемые для уточнения профессионализма человека Определяем организаторские навыки Тестовые задания Вопросы для определения коммуникативных навыков Выявление жизненной позиции человека Уточняющие вопросы Пример составления интервью Отчет о результатах собеседования Решение о выборе кандидатуры Документы о выполнении услуг кадровым агентством Введение сотрудника в должность Коллективный договор Порядок заключения договора Содержание коллективного договора Требования к нормам коллективного договора Срок действия договора Регистрация договора Правила внутреннего трудового распорядка Заключение трудового договора Документы, необходимые при заключении договора Требования к оформлению договора Форма договора Содержание договора Сведения о сторонах договора Обязательные сведения Дополнительные сведения Испытание при приеме на работу Установление условия об испытании Кому нельзя устанавливать испытание? Продолжительность испытательного периода Права работника в испытательный период Решение руководителя об установлении испытания Результаты испытательного срока Материальная ответственность сторон трудового договора Условия наступления материальной ответственности Что и как возмещает работодатель Материальная ответственность работника За что работник не несет ответственности Размер возмещения Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность Решение руководителя об установлении в трудовом договоре материальной ответственности работника Срок трудового договора Когда заключается срочный трудовой договор Необязательные случаи заключения срочного трудового договора Гарантии для работающих по срочным трудовым договорам Решение руководителя о сроке действия трудового договора Вступление трудового договора в силу Трудовой договор с руководителем организации Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками Образовательный ценз Лица, которым запрещено заниматься педагогической деятельностью Проведение конкурса Рабочее время и время отдыха Подписание трудового договора Издание приказа о приеме на работу Содержание приказа Порядок издания приказа Оформление сотрудника на работу Личная карточка работника Документы, необходимые для заполнения карточки Структура и порядок заполнения карточки Учетная карточка научного, научно-педагогического работника Трудовая книжка Учет и хранение трудовых книжек Сведения, указываемые в трудовой книжке Требования к оформлению записей Порядок внесения и исправления записей Вкладыш в трудовую книжку Плата за приобретение трудовых книжек Лицевой счет работника Предоставление cотруднику рабочего места, ознакомление его с должностными обязанностями Ознакомление сотрудника с правилами техники безопасности Создание безопасных условий труда Инструктаж по охране труда Вводный инструктаж Первичный инструктаж Проверка знаний, полученных при проведении инструктажа Обучение по охране труда Ответственность за правонарушения в области охраны труда Медицинские осмотры при приеме на работу Кто обязан пойти медосмотр Когда необходимо проходить медосмотр Обязательность медосмотров Порядок прохождения медосмотров Психиатрическое освидетельствование Результат прохождения осмотров и освидетельствований Ответственность за нарушение норм трудового законодательства Бухгалтерский учет расходов по найму работника Расходы, связанные с поиском работников Учет затрат на предварительные медосмотры Особенности приема на работу иногороднего работника
Содержание журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 Принятие решения о поиске сотрудника Поиск сотрудника Проведение собеседования Введение сотрудника в должность Заключение трудового договора Издание приказа о приеме на работу Оформление сотрудника на работу Медицинские осмотры при приеме на работу Ответственность за нарушение норм трудового законодательства Бухгалтерский учет расходов по найму работника Особенности приема на работу иногороднего работника "БиНО: Актуально": отстаиваем свою позицию при проверке Новое в законодательстве
Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 
