ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО" Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"
Здравствуйте, уважаемые читатели! Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 Смотрите в конце выпуска:
Прием сотрудника на работу Принятие решения о поиске сотрудника Где и как искать работника Искать будущих работников можно с помощью службы занятости населения, Интернета, кадровых агентств, печатных изданий, наружной рекламы, рекламы на транспорте и т.д. Способ размещения информации о вакантной должности прямо зависит от того, какой работник нужен. Так, например, через кадровые агентства обычно ищут работников, к которым предъявляются специфические требования и поиск которых требует наличия в учреждении специалистов в области управления персоналом, а таких специалистов в учреждении нет. Рассмотрим возможные способы поиска, начиная с самых распространенных и заканчивая теми, которые используются не так часто. Через подчиненных и знакомых Как показывают социальные исследования, свыше 60% россиян устраиваются на работу по знакомству. Поэтому один из наиболее распространенных способов поиска сводится к тому, что кандидатура подыскивается через коллег по работе или просто через знакомых. Этот способ – самый предпочтительный, так как информацию о предполагаемом сотруднике можно легко собрать или проверить в личных беседах с его родственниками, по отзывам его друзей и коллег. Служба занятости населения В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Однако на практике это положение не работает. Юридические лица представляют такие сведения только в добровольном порядке. Обращаться в центр занятости населения имеет смысл, если нужен работник распространенной специальности, но и в этом случае такой поиск далеко не всегда дает результат. Так, например, порой требуется электрик, а из службы занятости направляются люди совсем других специальностей, и довольно часто – женщины, не имеющие специальности. Сотрудники службы занятости пытаются устроить их на работу, надеясь на то, что в настоящий момент нужны не только электрики. По дефицитным специальностям предложений от службы занятости практически не бывает. Ведь работники таких специальностей, если и остаются вдруг без работы, новое место ищут без помощи службы занятости. Кадровое агентство Агентства берут на себя предварительный отбор кандидатов и работают на результат: услуга считается оказанной только в том случае, если кандидат принят на работу. Ответственность за правильный выбор кадрового агентства, а также заполнение заявки на подбор кандидатуры лежит на руководителе учреждения. А проведение подготовительных мероприятий и сбор информации, необходимой для принятия решения, поручается кадровой службе или работнику, исполняющему ее обязанности (об особенностях заключения договора с кадровым агентством см. в разделе "Заключение договора с кадровым агентством"). Объявления в печатных изданиях Размещение объявления в печатных изданиях – очень распространенный способ поиска сотрудников. При размещении информации о вакансии в СМИ надо прежде всего понять, кто читает это издание, изучить его направленность. А затем уже делать вывод, о какой вакансии можно дать информацию в эту газету. Так, газеты бесплатных объявлений охотно читают пенсионеры. Следовательно, в такое издание логично дать объявление о вакансии сторожа, вахтера и т.д. Если требуется работник с ученой степенью, то лучше давать объявление в профильном печатном издании. Кроме того, при выборе печатного издания учитывают его тираж, периодичность выхода, стоимость размещения информации. Данный способ поиска целесообразен при массовом наборе сотрудников. Для поиска одного работника его стоит применять лишь в том случае, если другие способы оказались неэффективны. Как правило, объявление размещается в центральной местной газете с наибольшим тиражом. Интернет-ресурсы Интернетом пользуются почти все молодые люди и информационно подготовленная часть людей среднего и преклонного возраста. Эти люди, как правило, легко обучаются, без затруднений воспринимают новшества. Если требуется работник с такими качествами, то информацию о вакансии можно разместить в Сети: на собственном сайте, на сайтах, специализирующихся на поиске работников, на соответствующих форумах. Как правило, для открытия вакансии на сайте нужно зарегистрироваться и заполнить определенные поля в диалоговом окне. Сайтом, специализирующимся на поиске и предложении работы, является http://www.rostrud.info и другие схожие ресурсы. Наружная и голосовая реклама Не стоит пренебрегать таким способом, как размещение информации на стендах и досках для объявлений. Но в этом случае важно выбрать правильное место, где будет находиться объявление, чтобы потенциальный кандидат смог его увидеть. Так, объявление о вакансии преподавателя имеет смысл разместить недалеко от учреждения образования соответствующего профиля. При принятии решения о способе размещения информации о вакансии стоит обратить внимание и на возможности голосового рекламного объявления на общественном транспорте. В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 читайте также: Принятие решения о поиске сотрудника Штатное расписание Изменение штатного расписания Штатное расписание обособленного подразделения Требования к персоналу Возрастные ограничения при приеме на работу План мероприятий по поиску работника Определение источника финансирования Приказ о поиске работника Поиск сотрудника Каким должен быть текст объявления Заключение договора с кадровым агентством Особенности привлечения центра занятости населения Составление списка кандидатов Проведение собеседования Определение целей собеседования Правила построения вопросов Вопросы должны быть несложными Вопросы должны быть в теме основной беседы Нельзя использовать наводящие вопросы Примеры вопросов для собеседования Вопросы, предлагаемые для уточнения профессионализма человека Определяем организаторские навыки Тестовые задания Вопросы для определения коммуникативных навыков Выявление жизненной позиции человека Уточняющие вопросы Пример составления интервью Отчет о результатах собеседования Решение о выборе кандидатуры Документы о выполнении услуг кадровым агентством Введение сотрудника в должность Коллективный договор Порядок заключения договора Содержание коллективного договора Требования к нормам коллективного договора Срок действия договора Регистрация договора Правила внутреннего трудового распорядка Заключение трудового договора Документы, необходимые при заключении договора Требования к оформлению договора Форма договора Содержание договора Сведения о сторонах договора Обязательные сведения Дополнительные сведения Испытание при приеме на работу Установление условия об испытании Кому нельзя устанавливать испытание? Продолжительность испытательного периода Права работника в испытательный период Решение руководителя об установлении испытания Результаты испытательного срока Материальная ответственность сторон трудового договора Условия наступления материальной ответственности Что и как возмещает работодатель Материальная ответственность работника За что работник не несет ответственности Размер возмещения Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность Решение руководителя об установлении в трудовом договоре материальной ответственности работника Срок трудового договора Когда заключается срочный трудовой договор Необязательные случаи заключения срочного трудового договора Гарантии для работающих по срочным трудовым договорам Решение руководителя о сроке действия трудового договора Вступление трудового договора в силу Трудовой договор с руководителем организации Особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками Образовательный ценз Лица, которым запрещено заниматься педагогической деятельностью Проведение конкурса Рабочее время и время отдыха Подписание трудового договора Издание приказа о приеме на работу Содержание приказа Порядок издания приказа Оформление сотрудника на работу Личная карточка работника Документы, необходимые для заполнения карточки Структура и порядок заполнения карточки Учетная карточка научного, научно-педагогического работника Трудовая книжка Учет и хранение трудовых книжек Сведения, указываемые в трудовой книжке Требования к оформлению записей Порядок внесения и исправления записей Вкладыш в трудовую книжку Плата за приобретение трудовых книжек Лицевой счет работника Предоставление cотруднику рабочего места, ознакомление его с должностными обязанностями Ознакомление сотрудника с правилами техники безопасности Создание безопасных условий труда Инструктаж по охране труда Вводный инструктаж Первичный инструктаж Проверка знаний, полученных при проведении инструктажа Обучение по охране труда Ответственность за правонарушения в области охраны труда Медицинские осмотры при приеме на работу Кто обязан пойти медосмотр Когда необходимо проходить медосмотр Обязательность медосмотров Порядок прохождения медосмотров Психиатрическое освидетельствование Результат прохождения осмотров и освидетельствований Ответственность за нарушение норм трудового законодательства Бухгалтерский учет расходов по найму работника Расходы, связанные с поиском работников Учет затрат на предварительные медосмотры Особенности приема на работу иногороднего работника
Содержание журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" N 4/2008 Принятие решения о поиске сотрудника Поиск сотрудника Проведение собеседования Введение сотрудника в должность Заключение трудового договора Издание приказа о приеме на работу Оформление сотрудника на работу Медицинские осмотры при приеме на работу Ответственность за нарушение норм трудового законодательства Бухгалтерский учет расходов по найму работника Особенности приема на работу иногороднего работника "БиНО: Актуально": отстаиваем свою позицию при проверке Новое в законодательстве
Подписка на наши издания Подписка на почте Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart Подписка в Издательском доме Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction Альтернативная подписка Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter
Наши электронные рассылки: | 